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  • 1 # 唐唐談悟空

    人是獨立的個體,每個人的心理受限於所生活環境影響都會形成特殊的行為方式。

    不知道你們是什麼關係,我想說的是,無論面對何種問題,一定要把握對方這樣做的初衷是什麼,動機是什麼。同時也要很清晰表達自己的目的是什麼。

    動機才是行為的本質,是一個人所作所為的根本。有時對方表示抗拒,不服從,甚至不尊重你都會有你描述行為,也就是你說你的,你做你的,我不管,不在乎,我反正不搭理你。

    也有時是對方沒有深入瞭解你的心理,不知道你的動機是什麼,對待你的言行一時半會不知道如何應對,那麼對他而言最保險,最安全還是延續以前的行為,或許是以不變應萬變。

    人人都有自己的一套價值評判標準,這套標準是保護自我內心的防線,也只有贏得他人信任,取得他人認同的時候,才會敞開心扉接受別人的言行。

    也許你們缺乏有限心理溝通,不知為何,突然想將自己的一套價值觀念強加給對方,對方處於自我保護,產生警覺,於是採取冷暴力不合作表達抗議和不滿。

    遇到這種事情,針鋒相對無異於火上澆油,你既然想改變對方,影響對方,那最好自我反思一下,同時要主動去了解對方的心理活動,知道對方的底線,要在足夠尊重的基礎上,表達自己的動機。

    祝你幸福。

  • 2 # 春暖花開207298217

    如果是處物件的話,就趕緊撤吧,原因是:第一,他/她對你沒那意思,只是出於禮貌或者說是面子,勉強應付你;第二,就是他/她對你還不確定,在猶豫之中(也可以說這樣的人沒主見),也許你繼續堅持會有收穫,但也很難說;第三,也有可能他/她就是那性格,或者是實在、或者是木納。我認為以上三種原因,不論是哪一種,我都會放棄。個人觀點,您三思。感謝邀請!

  • 3 # 看字老序列

    題主是在哪個具體的事或者感情方面遇到的這種情況麼?

    假如一直遇到同樣的話和事做給你看,我猜測會有幾種情況:

    他一直希望看到你有所改變,但是你並沒有查覺到這點,如果是正方向的情況,你不妨換個思路或方式處理;在有些單位裡,假如你有領導對你有什麼不好的企圖或是想要你走,可能會用一些固定的激勵詞什麼的來敷衍你,這種情況你可以從周圍同事的態度上讀出一些資訊;老實說,很多企業會用固定的方式去刺激員工,所以這些套路目的都是為了讓你保持雞血狀態;戀愛中人,如果你的男朋友或者女朋友這麼做,一可能是對你意見大,必須把癥結找到,二是她或他可能已經移情別戀,只是敷衍你一下,如果是情況二,你基本上可以跟他或她告別了,免得自己一直在裡面耗時間;

    通常情況下,這種方式的核心就是“敷衍”,你要權衡自己面臨的人或事情的得失,然後再找辦法解決。解決不了就拜拜。

    或者你也可以其人之道還治其人之身,但奏效與否不好說。

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