其實我也遇到過，首先要看這些人到底是什麼心態來做事的，因為我相信有些還是會定義好自己的位置。不過，像你說的皇親國戚太多了，我的心先涼了一半了，事難做，也難有發展空間！

首先要先觀察下具體情況吧，家族式企業也有做的好的，雖然一半都是他們的親戚，還有一半是外聘的員工，如果企業內部各規章制度都能執行，政策也落實的很好，管理也能一視同仁，證明這個企業是很有發現前途的。

如果工廠效益也不好，管理混亂，可以說是沒有什麼大的發展空間的。有可能隨時就會關張大吉。如果是第二種情況趁早離開吧！

能在這樣的廠上班，說明你很有存在的價值啊！

家族企業的存在，也是有原因的。他們在創業之初，由於這樣那樣的原因，只能和自已的親朋好友一切合作、抱團取暖。一方面能減少資金壓力，分擔風險；另一方面只是對外人的排斥和不信任。眾多皇親國戚員工的加入也就不可避免了。

而工廠的發展，是需要各種各樣的人才的，當家族企業的發展，親朋好友已無法滿足相應要求時，就只能將橄欖枝向外拋了。

至於，在這樣的企業中如何生存，只要謹記幾點：

一，遠離是非，謹八卦。招你來，肯定有你存在的價值，做管理，說明你能力出眾；做技術，則技能有二把刷子；做銷售，你人脈多，路子廣；那怕是做工人，那也是發展的需要啊！

不管做什麼，你都不要摻合皇親國戚們的是是非非，更不要八卦一些他們花邊新聞。管好自己的嘴，讓一些不利於工作的是非遠離你，才是生存之道。

二，做好、做精本職工作。既然讓你來是因你有可用之處，那就要讓你的能力，水平正常發揮出來，讓那些皇親國戚明白他們沒有看走眼，物有所值。在適合的時機，還要露一手，更能體現你物超所值的一面。

三，善於溝通，勤於彙報。你是外人，就要注意自己的言行，在工作中遇到問題，有什麼想法都要和自已的主管，領導，乃至老闆多溝通，多彙報，不要想當然的幹活，到時因溝通不暢，導致自已內外不是人。

對皇親國戚要有足夠的尊重，那怕他啥也不是，啥也不懂。但你得尊重他，和他們處好關係。

你的尊重會得到他們的好感，我說的尊重不僅表現在言語上，也表現在行動上，比如見面的問候，一些能幫上忙時的搭把手，等等。也許他們關鍵時候的一句話就可以左右你的去留。

四，不悲不亢，坦誠做人。上面說了對皇親國戚有相應的尊重，我說的尊重不是溜鬚拍馬，不是唯馬首是瞻；是禮貌是善意。

自已能在這麼複雜的圈子裡生存，是因自身有相應的水平和實力，不是來混、來蒙的，那自身也應得到相應的尊重、善待。做到堅守自己的底線，不悲不亢的做人，幹事。合理的提出自已的訴求，目的只有一個，只要自己工作，心不感到累就好。所謂的皇親國戚又何妨呢？還需計較那麼多嗎？

只有你已不能適應這樣的工廠環境，工作已使你心煩，厭倦時，則是你該離開的時候了。