之前做過相關工作，有一些心得，希望對您有幫助。

常用的招聘方式有兩種，簡單分為線上和線下。線下主要有校園招聘，人才市場招聘和企業專場招聘會等形式。我用過後兩種，如果是短期需要快速找到一批人。線下模式是效率比較高的。

一、日常使用：

智聯招聘和前程無憂定位比較相似，看當地使用習慣。我們這兒智聯招聘是使用者最多日常招聘主要以智聯為主。如果緊急，可使用“崗位置頂”和主動打電話邀約面試。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高階人才。用智聯的同時可配合獵聘網。在高階人才方面，獵聘質量是比較高的。

三、58同城（趕集網）

如果是公司基層人才，如銷售人員。用智聯的同時可配合58同城共同使用。58同城裡有大量基層人才資源。

不知道你們公司是在哪個地方，這兩年我用的是本土招聘網、58同城、前程無憂，現在公司正在考慮智聯招聘網，我來分析分析優缺點：

1.本土招聘網

本土招聘網名字不是這個，是屬於本地方的招聘網，我們在雲南，用的是雲南招聘網，這個收到的簡歷重新整理度略高，投放簡歷的人多，精準度稍微高點，基本100個電話打出去，來應聘的有10個，適合崗位的有一兩個，應屆生比較多。

2.58同城

我們不但在上面招聘，還做了推廣，效果有一點點。推廣好幾個客服負責，以至於我們的資訊關鍵詞經常出錯，讓他們修改也沒有完全修改好，花錢讓他們做推廣，最後我們自己修改內容；

基本上都是別人在58上找工作，見到我們的招聘資訊打電話問我們，我們接收不到幾個招聘簡歷，稍有經驗的應聘者要多幾個。

3.前程無憂

收到的簡歷並不滿意，打電話過去，不是找到工作了（當天投的），就是人不在本地（前幾分鐘才投遞的），要麼就是不需要（才投的簡歷），都不知道前程無憂是不是網站根據崗位匹配自動投放求職者的簡歷，雲南招聘網就會自動投放求職者的簡歷，前程無憂應屆生比較多。

招聘旺季會讓前程無憂負責人給我們些人才簡歷，可是並不理想，因為也是從對應崗位下載下來的簡歷。

4.智聯招聘

不知道你們是哪裡的公司,招聘平臺好壞要看適不適合你公司，這個平臺在你們當地的使用率，而不能單單看這個平臺整體的知名度，我這裡是二線省會城市，網際網路公司，智聯，前程無憂等都用過，都有一定效果；現在用的是BOSS直聘，這個主要是手機端可以聊天，在電腦端後臺可以每天和近千人打招呼，效果還是可以的；

當然，平臺只是給你了個條件，可以看到上面找工作的人員，但主要還是靠負責招聘的人員的執行力了，再好的平臺不主動去找人招人，效果也很有限！