你休完產假後就不打算回去上班了，也就不要考慮什麼時候離職划算了。產假結束，就可以提出離職申請。

書面提出離職申請，不論單位是否同意，一個月後你都可以正常離職。如果單位在你提出離職申請後立即同意，你當時就可以辦理離職手續了。如果單位不同意，那麼你在一個月後可以自行離職，不用擔心單位給你設定種種障礙。

至於職工社保斷繳問題，斷繳期間你如果就醫，醫藥費是不可以報銷的，其他方面基本沒有什麼不良影響。如果你能找到單位給你繳納(就是掛靠)保險當然最好，如果不繳也沒有關係。你自己根據身體等實際情況衡量一下，再做決定。

等你重新工作後，社保續繳，一切如常。

這個問題太差勁了，這個人價值觀有問題！

你把企業當作冤大頭，休完產假就離職，人品太差了吧？ 既然想離職，為什麼不在懷孕後就離職？

如果人人都像你這樣，休完產假就離職，把用人單位當作傻瓜，用人單位會有安全感嗎？

下次用人單位不敢用未婚女性，甚至是女性。

大家總是說用人單位對女性有歧視，這是有原因。就是出現很多像提問題的產後女性。

休完產假的女生如果有離職的打算，那麼在產假結束之前就向公司提出來是比較好的做法。因為這樣總比你產假回來工作了一個月再離職的好。

我之前有一個同事，她因為在上海，又是剖腹產，按上海的政策產假三四個月，沒有五六個月那麼久。再加上部門人數本來也不多，如果加個人，她產假回來就得裁個人，所以我們沒有另外加人，在她產假期間她的工作又其他幾個同事承擔了。

她產假期間，我也多次和她溝通，問她產假後的打算，是不是會回來工作。我比較擔心她不回來，也是因為她家離公司比較遠，她生了二胎後，擔心她沒有那麼多精力，可能會就近再找工作。結果她一直說會回來上班，我還挺高興的。

結果她回來以後，我們把工作交接給她，她就開始找事，一點沒有為我們幫她承擔產假期間的工作而心生感激（她的工作分給了三個人，這三個人完全是義務幫她，沒有加工資），反而處處找茬。而且，原本她承擔的工作，她又找各種理由不接，工作態度十分惡劣。

於是我找她談話，明確告訴她，可能你家事情比較多，心情比較差，我們也理解，但麻煩在工作中還是調整一下情緒。另外，你現在是哺乳期，所以公司也不會辭退你的。之所以說這個，因為當時我已經嚴重懷疑她是想被公司辭退，拿一筆補償金再走的。

結果真的算是被我猜中，我和她談話後不久，她就正式提出了離職。從我來說，她真不如產假回來之前就告訴我她打算離職，這樣我們還能及早把頂替她的人招到，幫她成大工作的那三個人也能早日解脫出來。最重要的是，工作也不用這樣的交接來交接去的了。