這個現象，其實職場很多，只不過，明的暗的，形式不同！

當然，也沒有到不顧職工死活，有這種現象，一定不多，再加上有後臺，你基本上很難搞定，建議嘗試以下方法:

1，如果你可以離開，建議直接離開，誰在職場不會碰到幾個爛人，能走就走，別拖著，別改造，浪費不起。

2，如果實在不能走，而且還很看中這個工作，那麼你要想辦法，多接近領導，有人說，你幫領導做多少件好事，都抵不上和領導一起做一件“壞事”（不是道德的壞事），這樣就是擴大了你和領導的公開區，然後儘量夾著尾巴，平等待人！

以上方法比較簡單，當然方法很多種，需要我們根據實際判斷！

很榮幸能夠回答這個問題，這個問題正是我目前遇到的情況。所以我知道你一定很糟心，和我曾經的境遇一樣。

只顧自己不顧別人這樣的領導簡單一點說就是作死，很多種方法讓他死翹翹，靜聽一二。

其一，收集領導作死的證據。一定要有理有據，真實的情況，一一收集。你的領導既然想升遷，目前絕對不會是最大的領導。收集證據，找機會給大領導透透。一定要隱藏好自己，否則很慘的。讓大領導知道小領導的嘴臉。

其二，你就要出賣自己嘍，這個方法個人不主張。但是卻非常有效，起碼自身能夠保全。和領導走的近點，買買賬唄，這樣他就不會對你不管不顧，起碼會照顧點你而已。這個方法適合腹黑的人使用，鄙人不主張。

其三，就是學會編故事，誰誰和你什麼關係，要會編，這個領導既然喜歡依靠關係。你就賣賣關係，總會傳到他的耳朵裡，這樣他就不會對你這樣了。起碼對你有一定的忌諱，當然要編的好，否則偷雞不成蝕把米就不好嘍。

總之，一定要摸清情況再出手，一招制敵。

職場中人，大部分會存在這種上下級之間的問題。只不過有的嚴重一些，有的較輕一些。針對這樣的領導，可以採取如下做法：

第一，幹好本職工作。無論領導怎麼樣，作為單位職工，工作是第一位的，幹好本職工作是你在單位立足或發展的前提，只要認認真真完成了自己的工作，即便是領導想找茬，也得利用合適的機會和恰當的理由，否則你就只能任人宰割。

第二，保持職場距離。職場上，無論是領導，還是職工，在人格上都是平等的，在交往上都是自由的，這樣的領導你既不能跟他走得過近，也不能跟他劍拔弩張，在沒有較大沖突或人身攻擊的前提下，彼此保持好距離，“中庸“一次又何妨？免得大意的時候，坑你一把；犯錯的時候，踹你你一腳。

第三，做好走人打算。只要有能力，有真本事，哪兒都有用武之地，要時刻學好自己的業務，努力提升工作能力水平，真到了待不下去的時候，憑藉自己過硬的本領，不愁沒有地方工作。如果真到了那一天，你也可以“仰天大笑出門去“。

害人之心不可有，防人之心不可無。多行不義必自斃，或許這樣的領導有他吃虧的那一天，因為後臺不是鐵打的，有倒的時候，我們姑且待之。