正常的應該是會折算工資給你。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年假天數給出了明確規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

哪些情況不能享受年休假

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多餘年休假天數的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

有以上五種情形任何一種情況，員工均不能享受當年年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。一般來說，年休假不跨年度安排，正常都是年內集中安排。 年休假休假方式一般都是員工提出申請，企業同意員工提出的休年假的申請。如果企業確實因為生產和工作的需要，不能安排員工休年假的，要經過員工本人同意後，可以不安排員工休年假，但企業要按照員工日工資收入的3倍支付未休年假的工作報酬。

至於年休假如何休、什麼時候可以休，如何申請，相關法律法規並沒有給出明確的規定，公司可以結合實際需要統籌安排，只要經過職工同意即可。

員工離職的，有未休年假，可以安排一次性休完

員工休年假是員工的合法權利，只要達到相應的工作年限，企業無論如何，都應安排員工休年假，否則就要支付未休年假的工資。

用人單位因實際情況並未安排員工休年假，如果員工主動申請年休假，公司可以一次性給員工安排未休年假。

用員工手冊明確對年假進行規定

公司可以結合實際情況制定相關的企業年休假制度，包括年假工資補償標準、申請流程、應休未休的處理規定、年假如何申請等。

對於年假未休如何處理，離職時所剩未休年假如何處理，企業可以在諸如《員工手冊》中做出明確規定，公司有權根據實際需要安排員工休年假，如果員工主動提出不願意休年假的，可以提出書面申請，並經過公司同意後生效，公司無需支付年假工資。

有些公司在《員工手冊》中規定，員工年假因為實際情況沒有在當年內休完，將予以作廢。這種規定已經嚴重違反了《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，存在法律禁止性規定的內容，就算公司經過職工個人同意，也屬於無效條款。一旦發生勞動爭議，將存在很大的法律風險。因為企業只有安排員工休年假的權利，沒有剝奪員工休年假的權利，但是員工主動提出放棄休年假的情況除外。