這個問題的答案其實很簡單——想在職場上進步快一點，就對自己要求高一點。具體做法要根據你的實際情況來安排，也許會千差萬別，但行為背後的指導思想卻是差不多。
1、在工作態度上，儘量保持“高燒不退”，不要憑個人心情而忽冷忽熱。
你可以拿團隊裡的優秀員工當榜樣，向他們學習。只要你稍微留心觀察一下，就能知道他們為什麼能成為優秀，有個明顯的特徵，就是他們在工作的時候，比別人更認真更負責。其實任何工作都是有門道的，只要你肯鑽研，肯定有可以提升的地方。一旦你把日常工作做得比別人更好，時間一長自然就會引起領導的注意，到那個時候，你的職場發展機會就來了。
2、在遇到困難或失敗時，多想辦法解決問題，少扯理由撇清責任。
領導們心裡都清楚，新人在工作中出現一些失誤是在所難免的，畢竟只要做事，就有可能出錯。所以作為新人，不要害怕失敗，人的成長進步，從本質上來說主要就來源於失敗，“痛苦+反思=進步”。只要不是觸及原則的大問題，公司都會給新人相對寬鬆的試錯範圍，一般不會有太嚴厲的懲罰。因此當你在工作中遇到困難甚至遭遇失敗時，思考的大方向應該是想辦法解決問題，這才是你的價值體現。要是你在遇到問題時，總是東拉西扯地想撇清自己的責任，就很難討領導喜歡了。
3、不管你在學校裡有多優秀，在工作時請丟掉清高，儘快融入團隊。
請相信一點，每個人身上都有閃光點，只是你看不看得到而已。今天的職場特別像足球比賽，個人想要有所建樹，就必須依賴於團隊配合，自己再厲害，如果沒有隊友的支援，基本上都是白搭。所以，不管你以前多牛掰，參加工作後也要有歸零心態。跟同事相處時，要多看他們的優點，少看他們的缺點，只有在完全融入團隊的大前提下，才具備去談你所希望的“進步”的基礎。
4、新人不要過於斤斤計較，多做點事情、偶爾受點委屈，都是正常的。你的進步，就是在這些事情和委屈中，慢慢獲得的。
在我看來，現在的有些觀點過於極端，對從未涉足職場的年輕人造成了很不好的影響。比如大家很容易受到影視作品的干擾，形成“老員工特別喜歡欺負新員工”的負面印象。可事實上，一家正常的公司，老員工偶爾使喚一下新人有可能，但遠沒有電影電視中描敘的那麼誇張，總體基調仍然是相互尊重、彼此關照。再比如在自媒體火爆的這幾年裡，總有一些人鼓吹“我為什麼要幫你”等不當言論，其實作為一個新人，如果你不請款一點，就很難獲得老員工的好感與認同，因此只要是力所能及，幫助同事肯定對你有好處。如果你不多做事，不受一點必要的委屈，成長就從何談起呢。
以上所言，並非具體方法，而是思維方向。因為我始終堅信，思想決定行為，你具備什麼樣的思想，就會做出什麼樣的行為。總而言之，請記住這個真理——想在職場上進步快一點，就對自己要求高一點。
這個問題的答案其實很簡單——想在職場上進步快一點，就對自己要求高一點。具體做法要根據你的實際情況來安排，也許會千差萬別，但行為背後的指導思想卻是差不多。
1、在工作態度上，儘量保持“高燒不退”，不要憑個人心情而忽冷忽熱。
你可以拿團隊裡的優秀員工當榜樣，向他們學習。只要你稍微留心觀察一下，就能知道他們為什麼能成為優秀，有個明顯的特徵，就是他們在工作的時候，比別人更認真更負責。其實任何工作都是有門道的，只要你肯鑽研，肯定有可以提升的地方。一旦你把日常工作做得比別人更好，時間一長自然就會引起領導的注意，到那個時候，你的職場發展機會就來了。
2、在遇到困難或失敗時，多想辦法解決問題，少扯理由撇清責任。
領導們心裡都清楚，新人在工作中出現一些失誤是在所難免的，畢竟只要做事，就有可能出錯。所以作為新人，不要害怕失敗，人的成長進步，從本質上來說主要就來源於失敗，“痛苦+反思=進步”。只要不是觸及原則的大問題，公司都會給新人相對寬鬆的試錯範圍，一般不會有太嚴厲的懲罰。因此當你在工作中遇到困難甚至遭遇失敗時，思考的大方向應該是想辦法解決問題，這才是你的價值體現。要是你在遇到問題時，總是東拉西扯地想撇清自己的責任，就很難討領導喜歡了。
3、不管你在學校裡有多優秀，在工作時請丟掉清高，儘快融入團隊。
請相信一點，每個人身上都有閃光點，只是你看不看得到而已。今天的職場特別像足球比賽，個人想要有所建樹，就必須依賴於團隊配合，自己再厲害，如果沒有隊友的支援，基本上都是白搭。所以，不管你以前多牛掰，參加工作後也要有歸零心態。跟同事相處時，要多看他們的優點，少看他們的缺點，只有在完全融入團隊的大前提下，才具備去談你所希望的“進步”的基礎。
4、新人不要過於斤斤計較，多做點事情、偶爾受點委屈，都是正常的。你的進步，就是在這些事情和委屈中，慢慢獲得的。
在我看來，現在的有些觀點過於極端，對從未涉足職場的年輕人造成了很不好的影響。比如大家很容易受到影視作品的干擾，形成“老員工特別喜歡欺負新員工”的負面印象。可事實上，一家正常的公司，老員工偶爾使喚一下新人有可能，但遠沒有電影電視中描敘的那麼誇張，總體基調仍然是相互尊重、彼此關照。再比如在自媒體火爆的這幾年裡，總有一些人鼓吹“我為什麼要幫你”等不當言論，其實作為一個新人，如果你不請款一點，就很難獲得老員工的好感與認同，因此只要是力所能及，幫助同事肯定對你有好處。如果你不多做事，不受一點必要的委屈，成長就從何談起呢。
以上所言，並非具體方法，而是思維方向。因為我始終堅信，思想決定行為，你具備什麼樣的思想，就會做出什麼樣的行為。總而言之，請記住這個真理——想在職場上進步快一點，就對自己要求高一點。