勞動合同與勞務合同確實有很大的差別，但又極易混淆，兩者都是以人的勞動為標的給付的合同，其區別是：
一、適用法律不同。：勞動合同是由《勞動法》和《勞動合同法》來調整勞動關係；而勞務合同是由民法和經濟法，即《合同法》一《民法典》來調整勞動關係。
在概念上，根據中國《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是指勞動者與用工單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。在合同情形上，勞動合同有三種情形：一是有固定期限的勞動合同，比如確定一年，三年，或者五年；二是無固定期限的勞動合間，這種合同勞動者可以在該用工單位（企業）幹到法定退休年齡。還有一種情況就是，你如果在某企業連續（不間斷）工作年限滿十年，即自動轉為無固定期限勞動合同。或者在該企業連續訂立二次固定期限勞動合同，在續訂勞動合同時，只要你願意就應當訂立無固定期限勞動合同。還有一種情況，如果用人單位在你工作的一年內不與你簽訂書面勞動合同，則視你（如果你原意）已與該用人單位訂立了無固定期限勞動合同，只要你沒有違反勞動紀律，單位就不能隨意辭退你。三是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即單項勞動合同。
而勞務合同一般指的是僱傭合同，是指雙方當事人就某一項勞務或勞務成果，也就是由一方向另一方提供勞務，另一方給付報酬的民事合同。比如農村建房用工，運輸，臨時裝卸貨物等等。
二、二者的主體資格不同。勞動合同的主體一方（用工單位）只能是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人，即雙方不能同時是個人。勞務合同的主體就沒有這些限制。
三、勞動合同的雙方不僅存在經濟關係，還存在人身關係，勞動者成為用工單位的內部職工，有行政隸屬關係，在提供勞動時，必須服從單位的管理，遵守規章制度。而勞務合同不存在這些人身關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付報酬，各自獨立，地位平等。
四、勞動者的待遇不問。勞動合同中的勞動者的勞動報酬是按勞分配，不直接隨市場供求情況而變動，即以固定的工資形式支付報酬，還享受單位的獎勵，有保險、福利待遇。而勞務合同中的勞動者是按等價有償服務的市場原則獲得報酬，是雙方商定一次性支付，沒有其他任何待遇。
五、用人單位的義務不同。勞動合同的履行囯家以強制性法律規定進行干預，規定了用人單位的義務，比如必須為勞動者交納社會保險，勞動者休息時間，最低工資標準，解除勞動合同時的補償，這些都不能協商。而勞務合同的僱主就沒有上述義務，報酬可以由雙方在訂立合同時協商。
六、產生糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，勞動仲裁是前置程式，即必須先到勞動仲裁委員會進行仲裁，不服仲裁才可以到法院起訴。而勞務合同發生糾紛後可以直接起訴，也可以雙方協商解決。
勞動合同與勞務合同確實有很大的差別，但又極易混淆，兩者都是以人的勞動為標的給付的合同，其區別是：
一、適用法律不同。：勞動合同是由《勞動法》和《勞動合同法》來調整勞動關係；而勞務合同是由民法和經濟法，即《合同法》一《民法典》來調整勞動關係。
在概念上，根據中國《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是指勞動者與用工單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。在合同情形上，勞動合同有三種情形：一是有固定期限的勞動合同，比如確定一年，三年，或者五年；二是無固定期限的勞動合間，這種合同勞動者可以在該用工單位（企業）幹到法定退休年齡。還有一種情況就是，你如果在某企業連續（不間斷）工作年限滿十年，即自動轉為無固定期限勞動合同。或者在該企業連續訂立二次固定期限勞動合同，在續訂勞動合同時，只要你願意就應當訂立無固定期限勞動合同。還有一種情況，如果用人單位在你工作的一年內不與你簽訂書面勞動合同，則視你（如果你原意）已與該用人單位訂立了無固定期限勞動合同，只要你沒有違反勞動紀律，單位就不能隨意辭退你。三是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即單項勞動合同。
而勞務合同一般指的是僱傭合同，是指雙方當事人就某一項勞務或勞務成果，也就是由一方向另一方提供勞務，另一方給付報酬的民事合同。比如農村建房用工，運輸，臨時裝卸貨物等等。
二、二者的主體資格不同。勞動合同的主體一方（用工單位）只能是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人，即雙方不能同時是個人。勞務合同的主體就沒有這些限制。
三、勞動合同的雙方不僅存在經濟關係，還存在人身關係，勞動者成為用工單位的內部職工，有行政隸屬關係，在提供勞動時，必須服從單位的管理，遵守規章制度。而勞務合同不存在這些人身關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付報酬，各自獨立，地位平等。
四、勞動者的待遇不問。勞動合同中的勞動者的勞動報酬是按勞分配，不直接隨市場供求情況而變動，即以固定的工資形式支付報酬，還享受單位的獎勵，有保險、福利待遇。而勞務合同中的勞動者是按等價有償服務的市場原則獲得報酬，是雙方商定一次性支付，沒有其他任何待遇。
五、用人單位的義務不同。勞動合同的履行囯家以強制性法律規定進行干預，規定了用人單位的義務，比如必須為勞動者交納社會保險，勞動者休息時間，最低工資標準，解除勞動合同時的補償，這些都不能協商。而勞務合同的僱主就沒有上述義務，報酬可以由雙方在訂立合同時協商。
六、產生糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，勞動仲裁是前置程式，即必須先到勞動仲裁委員會進行仲裁，不服仲裁才可以到法院起訴。而勞務合同發生糾紛後可以直接起訴，也可以雙方協商解決。