我曾經是職場中的一名小職員，因為有個領導休了半年產假的原因，高層就把我當成儲備幹部培訓，即學習接手休產假的領導原來做的工作，在學習的半年中獲得高層們的一致認同，平安地度過了半年，休完產假回來的領導剛回來時各種對我好，然後我就把她當成知心朋友，期間她跟我吐槽高層的時候，我偶爾也會附和，就是因為我的無心附和變成了她日後在高層面前，各種添油加醋地插我刀，因為在高層面前我也疲於解釋了，所以就辭職了！在辭職之前介紹了一個我的朋友進我原來的部門，我的朋友一開始也得到高層的認同的，甚至還想幫她做媒，可惜她做沒多久，也被那個休了產假重返職場的領導用各種手段逼得辭職了，本來我辭職後也漸漸忘了那段不愉快的過往了，這兩天偶然的機會下與還在那裡工作的前同事閒聊得知，自我走後很長的一段日子，那個領導還是在那些同事面前說我各種壞話，這真的很讓我懷疑人生，我都走了兩年了，她還能這樣耿耿於懷，讓我很是想不通，她曾是讓以為可以交心人呀！
回覆列表
-
1 # EYE54908191
-
2 # 琦觀世界
能，但是很難，甚至無法實現，最好不要跟領導交朋友，更何況，即使您想跟領導交朋友，他也未必跟您交呀！跟領導交朋友未必是件好事！事實上，員工跟領導交朋友，很難是單純的相互欣賞，而是帶有各種利益目的，即使沒有，也難免別人不這樣想！
1、員工和領導本就是一對矛盾體，員工想透過儘可能少的勞動換取儘可能多得收益，領導想透過儘可能少的工資換取員工儘可能多的勞動，雙方各自利益相對立，怎麼可能成為朋友呢？《披著羊皮的狼》歌曲可難聽，但是現實性狼跟羊真的不可能成為朋友呀！所以，員工即使暫時跟領導成了好朋友，也會因為各自利益、地位、立場不同而難以維持，最後走向分裂。
2、員工犯了錯誤或幹出成績時，作為朋友的領導該如何處理，恐怕不管如何處理都不會讓人信服！朋友犯了錯誤，即使領導再批評，再處罰，也不會得到其他員工的認可，其他員工根本就不會相信領導對朋友的處罰不包含私情！而情況也正是如此，您對有交情的員工處罰輕了確實是以權謀私，處罰重了就會破壞友誼，而處理的正好又太難把握，甚至無法做到！
有交情的員工做出成績事，領導同樣也無法得到其他員工認可，總會有流言蜚語！領導無法做到賞罰分明！員工無法得到公平對待！所以，領導朋友在領導手下工作，真的既讓領導為難又讓員工委屈！
3、領導跟員工交朋友會導致管理上的失敗！俗話說，法不容情，單位規章制度和感情也是相沖突的！領導管理員工，是透過公司規章制度，賞罰分明，大公無私！而與員工交了朋友後，在管理上就有了私情，有私情就很難做到公平公正，就會把私情放在規章制度之上，如此一來，就難以服眾！最終受害的將是所有人！很多單位，甚至機關事業單位，都嚴謹辦公室戀情，嚴謹子女在有近親是領導的單位裡上班，就是這個道理！
4、不可否認，有的人能跟領導成為朋友，甚至是親密無間的朋友！但是都有前提條件。有的人跟領導交朋友的時候，領導還不是領導，甚至在那個時候，他們都可以犧牲了自己的前途和利益跟幫助朋友。當朋友成了領導，也會拿他們當朋友，在工作上會做出讓步，讓他們不用從事繁重工作，甚至不用工作就能領工資！對於一般員工而言，對於不能如此對待！
總之，不是員工和領導不能交朋友，而是交朋友帶來的壞處太多，甚至員工根本就無法和員工交朋友，這是有職場特殊的環境決定的！
凡在職場上與領導交上朋友，甚至成為哥們的，必達備幾個硬核前提。
一，與領導共同創過業，從始而至。
二，與領導共同分享過職場的潮起潮落，共進退。
三，與領導私下可以同享風花雪月，一起感受過燈紅酒香的豔色過往。
以上如其中一條不達，要想和領導交朋友，門也沒有！