好馬配好鞍！

崑山事件，說明農民工似的管理已經失效了、一些高中以上學歷的高素質員工起來了！以江浙滬（浙江諸暨除外）為代表的金錢至上的喝食血肉的企業家時代，在中國接近沒市場了！這是中國社會的進步！這是十九大以來提倡優秀道德文化傳承的覺醒！

在這次崑山事件中，如果沒有這次美國喪心病狂的倒逼、沒有李克強總理提出的內迴圈要求，可能還會晚幾年才會出現！說實在的個人覺得應該等我們國家工業化轉型升級換代後才會出現最好，這樣對我們國家最有利！但現實是這一帶的企業家習慣性虐待式的管理過頭了，才提前五六年爆發了！

從崑山事件中，我們國家應該更加要加強德智體美勞的教育！加快醫療、教育、養老的改革步伐，才能匹配產業升級換代後的強大中國社會！才能為內外迴圈打下堅實基礎！

這家臺資企業招聘員工期間，點名員工名字後，粗暴地將員工工作證隨手扔在地上，讓員工彎腰撿起，這是把員工不當人，是現場踐踏員工的尊嚴。

這家企業為什麼會這樣做？因為最近是公司招聘旺季，福利較好，所以，廠裡不愁招不到人，也就底氣十足，傲氣倍增，對員工絲毫不講客氣，連起碼的禮節也丟得一乾二淨。

他們正是仗著“員工好招”的優越感，漠視員工權益，粗暴對待員工，多了些烏七八糟的套路，少了些相互交流的坦誠。

這家公司招聘資訊表明，員工打卡滿55天且在職90天，就會發放9000元的返費補貼。如果中途離職，返費則不能拿到。實際上，因為勞動強度大，很多員工堅持不了那麼久，根本拿不到返費。

這種超度剝削方式與野蠻的生長模式，早己過時了，隨著員工權利意識的覺醒，踐踏員工尊嚴的那一套也不好使了，正如有的員工所說：“公司與員工應該平等，沒有尊嚴的工作，寧可不做”。因而有2900名員工陸續離開了公司。

華為公司講究“誠心至極”，即不是用10分而是12分的真誠來對待員工，對待客戶，對待工作，保證企業產品質量的穩定和不斷提升。他們認為，二流的態度一定製造不出一流的產品，有了一流的態度，即便用二流的裝置，也可以製造出一流的產品。

企業能夠“誠心至極，職工有了滿滿尊嚴，就會噴發出一流的工作精神與效率。與華為公司比，這家臺資企業踐踏職工尊嚴的做法何其卑劣。難怪，他們的企業最後是員工紛紛離廠，車間停擺，企業癱瘓，這是他們自找的，應該付出的沉重代價。