如何在短時間內讓兩個社群的人數都是500人？核心就是裂變！
裂變的前提是要做好定位
如何定位
上面做是我做社群的方法和經驗，我們的社群是安一箇中小型企業的標準來設計的，根據你的定位來靈活調整、最佳化！
真正做好社群的五大核心:拉群、養熟、成交、服務、裂變
裂變就是讓更多的人參與推廣
裂變驅動最核心的原因:有好處！好處越大動力越強，主動性越好，裂變得就越快。
學習物件:
宗教組織:佛教，基督教，伊斯蘭教。
掌握這三大教裂變的核心你將會非常厲害。
文案是裂變的武器，而模板文案素材的設計是裂變能否成功的秘密武器。
裂變要設計好相應的利益分配模式(就是體制問題)
這個利益分配模式是每一個方面都要考慮到的
一群人在一起幹事，利益分配就是驅動這群人把事做好的核心。
分配得好，大家都有激情，分配不好就是反作用，這個社會絕大部分人都是在追求利益，利益怎麼分配呢？
一定要敢分，捨得分，分的多，最終回來越多！
有多少可以分? 有什麼可以分?
分給誰? 怎麼分?
分的越狠，越變越快！
如果你有資訊需要快速推廣，怎麼快速裂變推廣?
一定要多在群裡聊天，多露臉！
群也要熟，然後要求裂變的時候我都會發紅包，一般都是設定每個紅包2.88或者8.88元，不在錢多，數字好看，我以前特別喜歡發10個紅包，每個8.88，這樣收的人也高興。因為人都喜歡吉利數，看到三個8，很開心的！
這一招叫做利用【群好友裂變】
選出10個質量最高的群，沒事到群裡聊聊天，混個臉熟，但是千萬不能赤裸裸發公告。
切記先養熟，同時要尊重群規，有些群你要提前給群主打招呼，就像我們的群，群規矩是不準發廣告和文章的，你要發了，就會被踢出去。
總結:
做好社群定位很重要！
社群裂變複製三大核心:
1、有一套完整的社群管理運營系統。
2、直接營銷的是一套系統模式（這一點在肯德基和德克士身上體現的淋漓盡致。）
3、捨得分的文化，利益，名譽。
如何在短時間內讓兩個社群的人數都是500人？核心就是裂變！
裂變的前提是要做好定位
如何定位
上面做是我做社群的方法和經驗，我們的社群是安一箇中小型企業的標準來設計的，根據你的定位來靈活調整、最佳化！
真正做好社群的五大核心:拉群、養熟、成交、服務、裂變
裂變就是讓更多的人參與推廣
裂變驅動最核心的原因:有好處！好處越大動力越強，主動性越好，裂變得就越快。
學習物件:
宗教組織:佛教，基督教，伊斯蘭教。
掌握這三大教裂變的核心你將會非常厲害。
文案是裂變的武器，而模板文案素材的設計是裂變能否成功的秘密武器。
裂變要設計好相應的利益分配模式(就是體制問題)
這個利益分配模式是每一個方面都要考慮到的
一群人在一起幹事，利益分配就是驅動這群人把事做好的核心。
分配得好，大家都有激情，分配不好就是反作用，這個社會絕大部分人都是在追求利益，利益怎麼分配呢？
一定要敢分，捨得分，分的多，最終回來越多！
有多少可以分? 有什麼可以分?
分給誰? 怎麼分?
分的越狠，越變越快！
如果你有資訊需要快速推廣，怎麼快速裂變推廣?
一定要多在群裡聊天，多露臉！
群也要熟，然後要求裂變的時候我都會發紅包，一般都是設定每個紅包2.88或者8.88元，不在錢多，數字好看，我以前特別喜歡發10個紅包，每個8.88，這樣收的人也高興。因為人都喜歡吉利數，看到三個8，很開心的！
這一招叫做利用【群好友裂變】
選出10個質量最高的群，沒事到群裡聊聊天，混個臉熟，但是千萬不能赤裸裸發公告。
切記先養熟，同時要尊重群規，有些群你要提前給群主打招呼，就像我們的群，群規矩是不準發廣告和文章的，你要發了，就會被踢出去。
總結:
做好社群定位很重要！
社群裂變複製三大核心:
1、有一套完整的社群管理運營系統。
2、直接營銷的是一套系統模式（這一點在肯德基和德克士身上體現的淋漓盡致。）
3、捨得分的文化，利益，名譽。