可以談出來，但需要時機。當然在談的過程中老闆也會找出你工作的不足，需要靈活應對。我記得剛畢業那會做服裝設計師助理開的工資是年薪3萬，剛到公司沒有涉及設計這塊，不停的整理樣衣，整理展廳，輔助設計師做細節繪製圖，給設計師跟單。上半年設計款式基本沒我什麼事，下半年一個偶然的機會德國客戶要來選款，需要大量的設計稿和成品樣衣，設計師忙不過來公司要求設計助理也設計款式，我來公司這麼久第一次拿筆設計自己的款，做的很認真我覺得這是個機會。很幸運我設計的一條褲子被選中並且下單了5萬條。但是公司並沒有給我提成，因為我是助理，提成算給了帶我的設計師。我覺得很難過，當時並沒有跟公司去爭論這個事情，只是找設計總監提出了我的要求我想設計款式，設計總監同意啦，但是基礎薪資沒變。在年底的時候我跟總監正式提出我的工資該漲啦！我記得我當時是這樣說的：“總監我來公司一年啦，我想跟您談談工作和來年計劃”。在談完一系列我的工作想法和對目前設計和成品的建議後，我提出給我漲工資，我是這樣說的：“總監我覺得我現在工作和工資沒成正比，是不是該給我漲漲，給些鼓勵啦。這樣做事更有激情呢。”總監當時也沒有立即答應，但是表情挺愉快，說到“我去申請一下”。如果總監說申請那麼一定是可行的，總監是股東之一。

所以我覺對跟老闆談工資提出幾點建議

1，在做出一定成績的時候，去談工資。

2，觀察一下比你工資高的同事他們的工作職責，看看自己是否涉及，如果涉及啦要讓老闆知道自己現在做的事情，要讓老闆知道我值得長工資。

3，不要帶著怨氣去談工資，要對工作有規劃的去談工資，老闆都喜歡為公司著想員工。

憑本事吃飯，用不著談薪酬。

出校門拿死工資，想要效益工資就得多勞多得，百分比分成，白紙黑墨規定；

有崗位，有職務，全是體系規定，談啥也沒用，想多賺些外塊就得離崗或者調到第一線賺取效益工資；

自由職業更明白不過，寫書有滿勤，打賞全歸已，或者與網站分成，除非是大神也許還能與網站談談分成條件，奈何咱不是，沒經歷。

當然啦，沒吃過豬肉也見過豬走路。

薪酬應該可以談出來。

勞資雙方除了僱傭關係就是買賣關係。

買賣除了依照市場物價走外，有的時候還需要雙方進行接洽談判，畢竟靜態與動態的變化是不一樣的。

死豬價的薪酬就不需要談了，談了也白談，這是靜態，除非物價變化大，打破了平衡；

動態部分指的是貢獻值，譬如分成如何分，有沒有股權，年薪給付多少，個人增值部分需要企業公司補足。

當然啦，談的前夕還得掂量一下自個的分量，否則成功率不高。

我是主張談的，畢竟買賣需要公平，有了變化當然得重新定價唄。