要看情況。

如果你進來就是有明確的事情負責，那麼其他同事的事情你可以選擇做。

如果你剛進來，要先學習，那麼最好可以多做一些事，一來可以瞭解公司的執行模式，二來，可以打好同事之間的關係。

新員工走上工作崗位後，經常會遇到這樣的事情：有人把不屬於你的工作強壓給你，讓你苦不堪言。

有些工作（技術含量高的）你應該接，抓住實踐的機會，提升自己的能力。

有些工作（沒有技術含量，費時費力的事務性工作）就儘量不要接，有些雜事，一旦你接手，以後永遠就是你的了。

我們單位有個新畢業的大學生會寫美術字，第一次有人讓他幫忙寫，他就接了，以後各個部室需要寫美術字都找他。做這個事情是很耽誤時間的，肯定會影響自己的本職工作，結果他的部門主管不高興了，說他不務正業，而求他寫字的人也沒說他好：既然你會寫，寫幾個字還不是應當的嗎？

所以說，有些事最好一開始就婉言謝絕，一旦接了，可能永遠都甩不掉了。

這要視具體工作性質而定，提出如下具體工作性質，供參考：

1、屬於自己或團隊職責範圍內的工作，必須接受去做；

2、能促進公司經營和業務發展的工作可以做；

3、有利於個人業績增長的工作可以做；

4、有利於提升個人業務水平和自身成長的工作可以做；

5、能給公司帶來直接經濟成果的工作可以做；

6、能維護和提升公司形象的工作可以做；

7、能為他人帶來幫助的工作可以做；

8、能取悅領導和同事的工作可以做。

做這些工作時必須具備的前提條件：力所能及、不影響自身本職工作、上司的知曉和認可。

初入職場，本是個小白，多做工作不是個壞事情，透過自身的努力，儘快融入到團隊中，儘快適應、熟悉和勝任角色，得到上司和同事的認可，是職場小白所要做的。所有初入職場之人，都會經歷這段艱難的適應期，熬過了這段時期就好了。

個人觀點，僅供參考。

先學習吧，剛入職公司所有的事情都是從零開始，包括但不限於----進入社會、適應工作、體會冷暖、勾心鬥角、融入圈子等等。

但是前提是你要保持平常心。

首先，抓住重點。你是以學習為主，前提是把分內的事先做完，再適當的幫同事辦瑣事。剛進公司可以表現得笨笨的，但不是蠢的那種。老員工基本上都願意當老師指點你點東西，但是他們絕對不會幫一個一進公司就對自己有危機感的新人。除非你有背景。

其次，不要老是想一進公司就投機取巧、左右逢源。老員工領導都是江湖老手，公司那點破事早就看得透透的，小心被賣了還幫人數錢。

第三，打鐵還需自身硬。只要不是事業單位。基本上公司還是看能力的。只要你埋頭努力好好幹，領導一定會看到眼裡的。

總而言之，埋頭幹，先學好本事再說吧