校園招聘只是求職的一種途徑，但可不是應屆畢業生唯一的救命稻草。校招的好處是，在應屆畢業生沒有工作經驗時，可以不用出校門，就能參加來自全國各地企業的招聘。但是指望校招消化每年數百萬大學生就業，這個有點不現實了。我當時畢業時，有些同學是透過校招拿到offer，但是也有很多同學是透過社會招聘途徑來找到工作的，只要你願意總能找到一份工作。

無論校招還是社招，都是要經過投簡歷、面試、複試等過程，真正決定能不能應聘成功的，還得取決於你手裡的籌碼和本錢，比如是否名校頭銜，是否成績優異，是否獲獎眾多，是否擔任一些職務，比如班幹部，社團幹部，學生會幹部等等。

校招和社招，可能招聘的形式不一樣，但是本質都是要招聘有能力有價值的員工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，總是能突圍成功。現在就業形式有點嚴峻，如果大學期間太過於舒服，簡歷中沒有一些亮點和加分項，是很難獲得面試官的青睞的，這種情況可能更適合校招，而非社招，因為社招競爭更加激烈一些。

這是一個永恆的話題，錯過校招該怎麼辦？

錯過校招的同學其實很多很多，還有很多同學沒有透過校招找工作。這也沒什麼大不了的，該找工作還是要找工作，只不過門檻要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。

1、即使希望很小，但還是不能放棄對校招的希望。要知道，校招的門檻遠比社招要低。沒有寫明是面向哪一屆的，先投簡歷過去。即使是寫明面向2020屆的，也可以嘗試作投遞。對騰訊、阿里這類大廠，這種做法，幾乎不可能有用，但是對於一些中型的企業，還是可能成功的，因為他們可以選擇的簡歷數量相對較少。

2、密切留意麵嚮往屆生的校招資訊。還是有很多企業會把校招限制放寬的，面向畢業一兩年的同學。

3、積極參加社招。雖然說社招很難，但是難在哪你要搞懂。首先，沒有工作經驗，是一大難。不過，還是要大膽嘗試，比如寫著要1-3年工作經驗的，都可以去嘗試的，如果寫著3年以上工作經驗，這樣就不用投了。難是相互的，企業想要招到有工作經驗的人，也是不容易的，如果你能夠證明你能勝任，期望的薪資也不高，企業也可能會放寬標準。

4、找準社招的時機。社招還有一點難就是招的人很少，所以選準時機很重要。像每年的3、4月，很多人過完年回來就離職了，企業需要人手來補充，這時候是社招的旺季，一定要抓住來。此外9、10月也是一個旺季。

5、人脈很重要。從校園到職場，應該懂得一個道理，做人很做事同樣重要。找工作的時候也是要發揮人脈優勢的。多和一些在工作的同學、朋友聯絡，一旦他們公司有空缺，就可以及時通知到你。

有時候還可以讓他們幫忙內推，對於社招來說，內推的作用非常大。校招的時候，縱使應屆生千千萬萬，但其實都是白紙一張，每年的應屆生都差不多，HR按模板篩選即可；但是社招的時候，就完全不一樣了，每個人經過社會的歷練後都不一樣了，沒有統一標準了，HR對應聘者的信任感也就不那麼強了。因此如果有內推，HR會放心很多。

說實話，不是名牌大學，不是那種特別好的專業，校招沒什麼用，我同學沒幾個透過校招找到工作的，基本上要麼靠父母老師的內推，要麼考到公務員事業單位，要麼回到老家了