我相信很多人面試時也很能裝，只不過是裝大裝小的問題罷了！總之我們在面試時裝逼儘量在自己熟悉可控範圍之內，不然就算用你你也幹不了多久就會走人！除非你是老闆叫來的

有句話說：林子大了，什麼鳥都有。中國十四億人口，各種型別的人都存在，這很正常。本來華人的大腦，具備世界上最複雜的思維和最複雜的性格，所以一切都不以為怪。能提出這樣的質疑，其實也映射了提問題的你，有著比較複雜的頗具主觀性的自我意識。單從面試技巧方面，有以下兩個建議供參考：

1. 如果不是急於找一份工作以謀生，而是尋求好的發展機會，碰到這種人事，那說明這家單位必然存在很多虛偽的風氣。你既然看不慣，可不必耗費時間精神，一走了之便是。

2. 如果這家單位是你非常向往的地方，或者你急於求職謀生存，那得另當別論。上善若水。水永遠沒有自己的形狀，放在杯子裡就是杯子的形狀，放在碗裡就是碗的形狀，流到湖泊就是湖泊的形狀，流到大海就是大海的形狀。對方裝，你也裝，喜好不能形於表，而是儘量迎合面試的人。無論對方什麼臉色，你都得笑臉相對，對方問你白痴的問題，你也白痴的回答。見過服務場所的服務員嗎？永遠都是笑臉面對顧客，無論顧客多刁鑽，無論自己多少委屈。不要忘記，你的目的是面試成功，而不是去做面試溝通體驗者。因此，圍繞面試成功的目的去溝通交流，而不必過於在乎對方的臉色和態度。

韓信胯下之辱終成一代名將，越王臥薪嚐膽終能雪恥復仇，我們受點委屈算什麼？何況，這也不算委屈，充其量是看不慣別人罷了。永遠清楚一點，世界不會因為誰而改變，一切的存在都有理由。要學會把一切看來不合理的東西看成正常和自然。

成就大事的人，從來不會怨天尤人，而是圍繞自己的目標想辦法並勤奮努力。憤世嫉俗很容易讓人成為憤青，到頭來一事無成。

世界那麼大，你看不慣的人和事多了去了，誰會為你改變？不會。

不要因為前行路上看到不好的風景，而忘了你前行的目的！

拿別人的錯誤來懲罰自己，得不償失！

對於裝逼這件事，我想玩過遊戲的人是最有發言權的。我曾經也在某某公司人事部做過小職員，有次人事部大佬都去開會了，但是有幾個面試成功的要來辦理相關入職手續，臨時叫我去先接待一下，我就隨便裝了一下，結果第二天新員工都以為我是人事部經理，見面就叫我經理好，搞得除我以外的所有人一臉懵逼，我們經理還以為他被辭退了，咻的就跑上樓找總經理去了，哈哈，笑死了。對於裝逼的人，只要他裝的不過分，我一般還是很樂意滿足他們的虛榮心的，畢竟在一起上班，你需要和他們搞好關係，如果你是實在看不慣，別得罪人，不理他們就是了，除非不想在這裡做了。

好多公司會有這樣的現象，但是這個不代表什麼，還讓要看公司的業務、實力和發展潛力。當然到公司後還會有很多的問題需要磨合和發現。合適就做，不合適就走人啊。人事往往就是感覺自己可以決定你能不能到哪裡工作，所以不知道天高地厚了。這樣的一般就是兩種公司。一種是很垃圾的公司，搞得和世界五百強一樣，其實就算是通過了也不一定去工作。另一種就是非常有實力的公司，人員流動很小，真正的擇優錄取或非常有能力才會錄取。

面試官，她算他媽什麼官兒啊？她也是個臭打工的。關鍵他面試他還不懂不懂嗎還擺關槍你說他算個什麼關鍵他面試他還不懂不懂嗎？還擺官腔，你說她算個什麼玩意兒？