網路媒體的旅遊編輯對內容的要求不高，更偏向於網際網路運營的崗位，有一部分的是事務型工作，一部分是涉及內容創作的工作，通常也要求坐班。辦公環境多是大開間，每人一個工位，大家對著電腦噼裡啪啦

我認為，想成為一個旅遊編輯，首先要成為編輯。而編輯最核心的能力就是文字能力，一種能把事情介紹清楚的能力。而旅遊編輯，在文字能力的基礎上，應該有旅遊方面的專業知識，應該瞭解旅遊目的地或景點的知識點。這些知識點有的是直接的體驗，有的是間接的經驗。 如果是自身的體驗，那能講出一些自己獨特的觀點更好，如果是間接的經驗，要有查詢、搜尋、辨別的能力。另外，在短影片流行的今天，如果一個旅遊編輯還會一些影片基礎就更好了。其實，我也算一個旅遊編輯。什麼東西都是觸類旁通的。不要懼怕，只要你熱愛，就一步步學。文案、攝影、影片拍攝剪輯，都是可以學習和突破的。

“如何”二字應該包括三個步驟：

本人也曾經嘗試在所謂的各大招聘網站搜尋諸如“旅遊編輯”“旅行編輯”的招聘資訊，並對其中大部分的工作機會給予積極的迴應，但極多數都石沉大海，杳無回信，而回復的那些也幾乎不能如意。所以，透過這樣的途徑想找到一份你心儀的編輯工作，確實是件很難的事情。那該怎麼獲得靠譜的招聘資訊呢？

文字工作目前主要分紙媒、網媒、影視媒體幾種。網媒通常會在自己的主站就設有招聘的視窗，在那裡你可以知悉目前該網站正在招聘的職位，當然除此以外，一般的旅行網站會在豆瓣、微博這樣的平臺釋出同樣的資訊。紙媒和影視媒體的招聘資訊答主接觸的並不多，但是隻要你想知道他們招不招編輯這個活，最簡單粗暴的方式是，找到他們人事部的電話，然後直接致電查詢（至於怎麼獲得他們的電話，這是個技術活，也是編輯所要掌握的專業技能之一，我們通常稱其為人肉，其實沒那麼玄乎，只是利用多種途徑反向搜尋和一些相關人士的溝通詢問，通常就能得到了）。

知道了這些招聘資訊以後，就該進行下一步：如何獲得面試機會。通常HR不會一開始就花很多時間和你進行溝通，電子郵件投遞簡歷是最普通平常的方式，所以製作一份新穎突出的個人簡歷何其重要。想想，要讓HR在茫茫的求職信裡獨獨挑中你那一份，沒有點特色的玩意怎麼說的過去。而這些所謂的特色自然要和你所應聘的職業技能或職業履歷有關最好——好吧，很不幸，就算你百般討好也不能獲得HR的青睞怎麼辦？查到該公司的地址，直接殺到總部，人家即使再不想見你也多少會應付下你，這樣也就一樣創造了機會。

最後，如何透過面試，真正得到offer，這點自然和你的面試表現有關了。作為一位文字工作的應聘者，不帶點得意的作品去面試怎麼說的過去，面試者通常會著重考察你的語言組織能力、邏輯思維和審美觀三方面的素質，另外性格、對工作的熱愛也是加分項。其實單單隻有豐富的旅行經驗是不夠的，能如何把旅行這件事情規劃、實踐、發現和整理才是重點。當然，除了以上所說的以外，並不排除主編會因為你長的特別帥或特別漂亮而選中你，這就只能靠你爸媽了。