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  • 1 # 鄭老師財經

    本人從事會計師事務所審計工作16年,在這期間經常遇到剛畢業的學生到會計師事務所來工作。有的助理經過一段時間的試用期,做的不錯,留了下來,也得到許多專案經理的讚許。也有一部分剛畢業的學生做的不太好,有的待了幾個月,自動辭職了;有一小部分甚至被辭退了。

    這些剛畢業的學生為什麼有這麼大的差異呢?總的來說,有以下幾種情況:

    1、有的人屬於工作主動型,適應能力比較快。

    有的人性格稍外向,理論知識學的比較紮實,做事比較主動,適應能力也比較強。

    題主提到,第二天可能有其他同事安排去盤點,結果第二天沒有安排。那麼這時就要主動問一下相關人員,安排盤點的還去嗎?如果不盤點了,還有其他安排嗎?專案經理都喜歡那些對工作比較主動的助理。

    做財務或審計工作的,性格外向的只佔少數。性格外向型的人,優點是主動、活潑,適應能力比較強。缺點是做事不仔細,不認真;性格比較急躁,沒有耐心。這是做財務或審計工作的人之大忌。

    2、與第一種相反,性格內向,工作有些被動,適應能力較差。

    有的人理論知識學的不太好,在實際工作中適應的比較慢。性格內向,缺乏主動性,這樣的助理,專案經理都不太喜歡。最後甚至被辭退。

    在實際工作中,經常碰到好多學生,去專案上做審計時,對一些常見的財務知識不懂,又不好意思問專案經理。尤其是不敢跟客戶去溝通,缺乏自信,害怕丟人。

    許多大學生,在學校裡沒有認真學習理論知識。到了社會上適應能力較差。

    3、還有一類學生介於第1種和第2種之間,性格不是很內向,理論知識不算太差。

    在實際工作中,這種情況的學生佔多數,理論知識不算太差,性格也不屬於比較內向的那種。主動性也算可以。

    對剛畢業進入會計師事務所工作的小朋友的幾點建議:

    1、一定要善於學習

    沒進入現場前,如果專案經理給你一些底稿看的話,這時一定要仔細看一看這些底稿。現在咱們國家的會計師事務所的底稿都有模板,仔細看看別人是怎麼填的,有些地方做一下筆記。進入專案現場後,你就會較快的進入角色。

    在實際工作中,遇到不懂,不會做的工作,先去相關會計制度或透過其他方式去試著自己解決,尤其是一些非常簡單的常識。在自己不能解決的情況下,再去問其他同事,或者專案經理。

    2、做工作一定要主動

    有些剛畢業的小朋友,工作不主動,不積極,給專案經理留下了不好的印象。這樣對自己以後工作非常不利。

    3、不怕累,要勤奮

    有一些剛畢業的小朋友,嫌工作累,多給分配一點工作,就不滿意,發牢騷。

    剛來會計師事務所工作,就挑三揀四的人,更容易受到其他同事和專案經理的討厭,甚至被辭退。

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