本人從事會計師事務所審計工作16年，在這期間經常遇到剛畢業的學生到會計師事務所來工作。有的助理經過一段時間的試用期，做的不錯，留了下來，也得到許多專案經理的讚許。也有一部分剛畢業的學生做的不太好，有的待了幾個月，自動辭職了；有一小部分甚至被辭退了。

這些剛畢業的學生為什麼有這麼大的差異呢？總的來說，有以下幾種情況：

1、有的人屬於工作主動型，適應能力比較快。

有的人性格稍外向，理論知識學的比較紮實，做事比較主動，適應能力也比較強。

題主提到，第二天可能有其他同事安排去盤點，結果第二天沒有安排。那麼這時就要主動問一下相關人員，安排盤點的還去嗎？如果不盤點了，還有其他安排嗎？專案經理都喜歡那些對工作比較主動的助理。

做財務或審計工作的，性格外向的只佔少數。性格外向型的人，優點是主動、活潑，適應能力比較強。缺點是做事不仔細，不認真；性格比較急躁，沒有耐心。這是做財務或審計工作的人之大忌。

2、與第一種相反，性格內向，工作有些被動，適應能力較差。

有的人理論知識學的不太好，在實際工作中適應的比較慢。性格內向，缺乏主動性，這樣的助理，專案經理都不太喜歡。最後甚至被辭退。

在實際工作中，經常碰到好多學生，去專案上做審計時，對一些常見的財務知識不懂，又不好意思問專案經理。尤其是不敢跟客戶去溝通，缺乏自信，害怕丟人。

許多大學生，在學校裡沒有認真學習理論知識。到了社會上適應能力較差。

3、還有一類學生介於第1種和第2種之間，性格不是很內向，理論知識不算太差。

在實際工作中，這種情況的學生佔多數，理論知識不算太差，性格也不屬於比較內向的那種。主動性也算可以。

對剛畢業進入會計師事務所工作的小朋友的幾點建議：

1、一定要善於學習

沒進入現場前，如果專案經理給你一些底稿看的話，這時一定要仔細看一看這些底稿。現在咱們國家的會計師事務所的底稿都有模板，仔細看看別人是怎麼填的，有些地方做一下筆記。進入專案現場後，你就會較快的進入角色。

在實際工作中，遇到不懂，不會做的工作，先去相關會計制度或透過其他方式去試著自己解決，尤其是一些非常簡單的常識。在自己不能解決的情況下，再去問其他同事，或者專案經理。

2、做工作一定要主動

有些剛畢業的小朋友，工作不主動，不積極，給專案經理留下了不好的印象。這樣對自己以後工作非常不利。

3、不怕累，要勤奮

有一些剛畢業的小朋友，嫌工作累，多給分配一點工作，就不滿意，發牢騷。

剛來會計師事務所工作，就挑三揀四的人，更容易受到其他同事和專案經理的討厭，甚至被辭退。