現代從業人員必備的職業素質有哪幾個方面？這個問題問得好，因為，不少現代從業人員，在職場上確實遇到一些職業素質的困惑，這從一個側面反映了有些職場人進入職場之前，對一些職業素質瞭解甚少，修養甚少，甚至還處於懵懂狀態。這就很有必要透過討論，讓這些人早日明白，早做準備，從而到了職場上才能應對自如，才能適應新的職場環境，才能有更好更快的發展。

我認為，現代從業人員進入職場，最起碼應該具備以下五方面的職業素質。

現代人的通病都很浮躁，在職業選擇上，往往缺乏眼光，使職場上的跳槽現象普遍存在。所以，幹一行愛一行很重要。這就必須具備愛崗敬業的基本素質，這樣在職場上才能受到普遍歡迎，也才能得到持續健康的發展。

每一個職場人必然要進入相應的職業團隊。那麼，置身團隊，融入團隊，團結協作，形成合力，這才是最根本的職業素質要求。

現代職場上，都有健全的職場管理體系，都有嚴格配套的職業規章制度，雖然這些規章制度都有各個職場團隊去執行。但是，對於每一個職場人來說，卻需要有高度的職業操守來實現。這就要求每一個現代職場人能夠做到嚴格自律，嚴格要求，自覺做一個遵章守紀的典範。

現代職場上，必須要有創新創業精神。而這種創業創新精神，也是每一個團隊實現可持續發展的不竭動力。所以，每一個現代職場人應該具有發散思維，具有創新思維，具有創業精神，這才是每個職場團隊最需要的寶貴財富。

總之，現代職場人要有較高的職業素質，特別是要有較強的綜合素質修養。這樣，才能夠適應現代職場需要，適應現代職場團隊發展需要，也適合現代職場人自身發展的需要。

首先，我們需要明白一個觀念，招聘不是招賢。我們在招聘中，給那些招聘者附加眾多限定條件的企業，恰恰導致我們最不容易招到合適的人。

其實，招人的目的在於用人，用人的關鍵在於匹配，需要根據自己所處的階段定出招人的標準，不是動不動就招能人、高手、像自己一樣的人……但這個階段適合你嗎？你用的了他們嗎？

我們不要過度奢望改造一個人，只能選擇適合的人，在能力上提升他，在規則、制度、標準上約束他。

許多企業喜歡能人，像自己一樣能幹的人，尤其是賣貨，單兵作戰能力強，俗稱大業務，這種業務人員最容易成為公司後期發展的障礙，多不服管教或自立門戶。

一是勤勉：勤能補拙，勤奮是銷售的基礎。

二是堅持：貴在堅持，成功源於堅持。

三是溝通：交流交心，用心交流的人更能得到認可。

四是自信：相信自己，能夠敢於挑戰。

五是悟性：一學即會，能夠快速成長。

六是能力：懂得自我管理的人往往能力更突出。