一般的員工都是規規矩矩的做事那敢碰瓷企業，你這不是雞蛋跟石頭碰嗎？只有企業工廠才想辦法把老員工，不想要的員工利用勞動法漏洞逼走，什麼時候聽見有員工碰瓷工廠的新聞，只有工廠企業違法違規開除員工的新聞。

在工廠企業員工屬於弱勢群體，很多東西都是工廠說了算，員工根本沒有話語權，更別說員工碰瓷企業工廠，不從在的事。

現在什麼都有碰瓷！

一位懂得點醫學的員工，其每次入職企業兩個星期左右，故意在工作中搞傷自己或工作中“用技術性”搞傷自己，絕不會申請工傷認定，以工傷為名，以纏訪、鬧訪等形式要求企業賠償。

【案情】有一次此員工入職某企業做保安員不到兩個星期，其在一次上夜班巡邏時故意拐傷腳，並以“技術性”搞到雙腳紅腫。

受傷後，此員工以因工作而受傷，要求企業賠償其一萬多塊錢。其因與企業協商不一致後，上訪當地人社分局要求處理。

當地人社局工作人員組織企業與此員協調處理。

企業稱按程式走，員工申請工傷認定，評定傷殘等級，需要賠多少就賠多少。

員工堅決不同意。

當地人社局工作人員解釋相關法律法規後，員工暫時同意去看病，並由當地人社局工作人員和企業相關負責人陪同下去到醫院檢查。醫院檢查員工的腳存在任何骨折，並要求員工抽血檢驗什麼原因導致雙腳紅腫，但被員工拒絕。

員工拒絕抽血檢驗後，自行離開醫院，繼續向市一級纏訪、鬧訪，要求企業賠償。

市一級信訪瞭解登記後，轉辦給鎮街當地處理。

由於此員工有另一特殊身份退伍JR，當地鎮街高到重視，並組織有關部門對此事處理。多次協調處理，雙方還是達不成一致。

後經瞭解，此員由於不按正常程式處理“問題”，都是以一哭二鬧三上吊等形式要求解決問題，每次都成功，其上訪的記錄在公安局有幾本書那麼厚。

最終鎮街以信訪程式書面答覆此員工，員工離職後，沒有再以這“工傷”事情上訪，而不了了之。

一位懂得勞動法律法規的員工，其專門入職一些管理上出漏洞，存在不少違反勞動法律法規的企業，工作幾個月後，以企業未籤書面勞動合同、未足額支付加班費和違法解除勞動關係等進行投訴或勞動仲裁，其投訴和起訴企業，一個告一個準。

【案情】有一次此員工入職某家小型企業，這家企業因不重視員工管理，一是沒購買社會保險，二是未籤書面勞動合同，三是未足額支付加班費。此員工工作了剛好半年後，立刻以企業未購買社會保險被迫辭職，並前當地勞動仲裁庭申請仲裁，要求企業支付解除勞動關係的經濟補償、未籤書面勞動合同的雙倍工資和未足額支付加班費的差額部分。

最後勞動仲裁裁決企業支付此員工解除勞動關係的經濟補償5600元，支付加班費1500元，未籤書面勞動合同雙倍工資差額30000元，合計37100元。