在職場上，如果晉升無望，我不會考慮一直做下去的，而會選擇離開！

作為一名職場奮鬥七年的小兵，我的觀點如下：

在我的職業規劃裡，現在的位置離目標還早，如果現在就已經沒有了晉升機會，那就意味著我的職業規劃在本單位終止。對我而言奮鬥已經失去了價值，沒有了繼續工作的動力，那麼待下去的意義就不大了，當然選擇離開！

如果知道晉升機會已經到頭，始終堅持原地踏步的話，那就是混日子。做為一個想要在職場上自我實現的人，在沒有進步的情況下，實際上就已經開始退步，在一個令自己退步的環境，如果不離開，那隻能被淘汰！

所以，對我而言，在沒有晉升空間的職場奮鬥，與其自我退步被淘汰，不如再找工作機會，去提升！

1、正常看待

在工作中每個人都想進步，都想做出一番事業，在職場中指揮千軍萬馬，這是人之常情，可是職場中的領導指數畢竟有限，不可能每個人都有機會晉升，所以要正常看待晉升。

2、永不放棄

做事只要有一絲機會就不要放棄，首先分析一下升遷之路為什麼無望？是硬體條件不滿足、是年齡限制、是競爭太激烈還是其他原因，只要你能進光圈就不要放棄自己，時刻準備著，機會出現就去全力爭取。如果確定沒有機會也不要逞強，說明你還不夠優秀，原因應該不是現在造成的，是你之前欠下的債需要現在嚥下眼淚承擔。

3、認清現實

對目前的形勢和自身能力要有清醒的認識，自己有沒有後顧之憂，有沒有其他選擇，自己有什麼優勢，如果有能力、也沒有後顧之憂也可以嘗試出去創業，如果沒有辭職另謀高就的條件還是踏踏實實做好本職工作。

4、曲線救國

本單位升遷無望不代表一個人的職業發展失敗，你依然需要不斷的努力，提升自己的能力，如果有能力做出一番事業，還有可能調整其他單位任職或者破格使用。

祝好運。

這要視具體情況來分析應對，不能一概而論。

如果自己在職場上具備擔當領導職務的能力，自己也有意擔當領導職務，但由於受到單位有關人等刻意排擠、阻撓，導致自己遲遲不能得到升職重用，自己的能力和才幹無法得到體現，那就要準備辭職走人，總有一處適合自己生存發展的寶地。所謂此處不留爺，自有留爺處，哪裡的黃土不埋人，何必在這顆歪脖子樹上吊死。那樣，豈不屈死自己。

反過來，如果自己根本不具備或者無意擔當領導職務，為什麼一定要趕鴨子上架？故意和自己過意不去。那樣，自己心裡難受，還貽誤工作，損害集體利益，何苦呢。

一般來說，身在職場，大多數員工還是期盼升職加薪，得到上司重用的。這一方面是為了使自己的價值得到周圍領導群眾的認可，另外一方面，升職畢竟意味著加薪，可以改善自己的生活。所以，無論上進與否，員工大都期盼得到升職。但職場上畢竟狼多肉少，想升職儘管是好事，但位置就那麼幾個，豈能都得到滿足？

許多時候，做一個普通老百姓，做一個普通員工未必是壞事，少操心，少受累，過一種平靜安逸的生活未必不好。有得必有失，想過平靜安逸的生活，不妨放寬胸懷，在做好本職工作的同時，和家人一塊享受美好生活。可能，這種美好生活會因為手頭錢緊一時無法實現，但心靈的安靜、愜意又是多少金錢可以買來的？

人各有志，不得勉強。不升職，做一個普通員工，也好。