完全錯，多數人的智商都是差不多的，日常飲食男女吃飯工作時大家看來都是表現的差距不多，但在迭擇要或不要做某一件事，作某一個決定時，便立刻可令人感覺這個人是天生的笨蛋或天生聰明。這差距源於個人成長的生活環境，一個在成長期沒有受過任何衝激或挫敗即一帆永遠一路風順的這種俗稱 “好命的人”，做事時偏任性，想做就去做，根本不考慮什麼後果，因為從沒有做過正事又怎知什麼叫後果，這樣怎會不經常出錯，俗語說經不起考驗，是長著成人臉孔的黃毛小孩，所以做事時便給別人一個看到就作嘔是個天生笨蛋的感覺。即是說：那 “天生聰明” 的感覺是來自透過人生經驗經歷能成功地吸取了種種人生社會教訓後所得來的成熟人格，不是基因轉化出來的，是體驗生活環境後能作出適當方應所給旁人客觀者的那份 “真懂得怎樣做人” 的、令人興奮的感覺。很想舉一個眾人皆知的例項，但我雖不是天生聰明也自認開始成熟不是笨蛋，所以還是在這裡不做這種祗有傻豬才做的事。

天生的笨蛋和天生聰明是基因決定的嗎？基因決定人的智商，也就是我們理解的遲鈍與否。大腦天生髮育不良，可能形成腦殘智障；天生聰明，多見於那些少時便能舉一反三的神童。

其實，天生的笨蛋和天生聰明，是我們對一個人的喜惡所下的個人定義。比如對於身邊一個做事缺乏章法的新同事，多次手把手的言傳身教仍然沒有起色，缺乏耐心下，我們會在心裡說他/她天生大笨蛋一個；而對於一個眼裡有活，幹什麼都讓你稱心如意的人來說，我們會欣賞的贊他/她天生聰明。笨蛋和聰明，很大意義上，是被人的喜惡所挾持。

有些人看起來很聰明，事實上，可能就是小聰明。這樣的人缺乏的是大智慧，不是少數，我們的生活裡屢見不鮮。我一個從底層幹上來的同事，任職二級公司外建副總經理，到了這個級別，本來就是全脫產幹部，他偏不，回回總公司下去現場檢查工作，他回回汗流浹背在幹活；開會也或明或暗的表示自己以身作則身先士卒。結果，總公司去年初開始現場安全暗訪調查，派員前去他負責的外建點摸查，派去的安技部新來的主管不認識他，前後一個禮拜以員工身份暗訪，居然一次沒見過此副總，晨會和安全交底，包括所有需要簽字留痕的安全檔案，全部是專職人員一手代勞。約談時問他，他仍然一臉無辜的說不可能。後被降職處理。

有些“笨蛋”，卻是活脫脫的大智若愚。單位裡有一個名不見經傳的老員工，平時很低調，對誰都溫和，沒聽說得罪過誰，工作有板有眼，當年底頗有晉升的可能。一個新調去的資深員工想競爭那個職位，發現這個老員工是最大的競爭對手，便開始琢磨路數，老員工可能是不想與他為敵，或者乾脆就不想上位，把姿態拉的低低的，凡事避讓資深員工，有意無意都擺出一副與人無爭的模樣，結果資深員工不懂得虛實，仗著一次輪值機會，給老員工下個套，損失了一個百萬級客戶。這下子熱鬧了，老員工不願意背黑鍋，總公司要追查責任人，兩下里一核對，真相大白。資深員工滾蛋。

所以說，天生的笨蛋和天生聰明，是我們對一個人的喜惡所下的個人定義。做人做事要留有餘地，小聰明誤人誤己；大智若愚之人，誤人不誤己。