這個結論有點模糊，

因此需要確認後再做決定。

① 首先，按正常流程做轉正申請

員工轉正的程式，往往是個人提出轉正申請，而非公司找你進行轉正。

② 其次，老闆日理萬機容易忘事

一些相對小的公司和直接面對的主管是老闆的時候，有可能涉及到老闆提醒你轉正，儘管如此，老闆非常繁忙，往往也會忘記。

每個人對自身的工作是有體會的，是否合格可以先做自我判定。如果自我感覺良好，一般都可以轉正。

蝸牛建議：

請按正常流程進行書面轉正申請。

如果公司拒絕轉正在決定下一步策略。

按照相關要求，員工進入公司之後有三個月的試用期，如果試用期透過的話就直接轉正，如果試用期沒有透過，可以調崗或者延期轉正即辭退。

如果員工做了三個月老闆沒有提試用期是否透過，也沒有要求辭職，這個時候你自己根據需求快問一下，如果你想辭職的話，你直接提出辭職即可，因為沒有轉正試用期只需要3~7天通知就可，如果你需要在這公司留下的話，你就去找你的領導，找你的老闆問我有沒有過試用期。

一般情況下，老闆或者領導會給你一個回覆，為什麼沒有過試用期？無論他什麼原因，他說你過了你就是過了，他說你沒過你就是沒過，如果沒有過試用期的話，你還有意留下來的話，可以透過繼續工作然後延期轉正，也可以直接辭職。

很多時候需要自己做出決定，如果既然老闆沒有提領導沒有提他說不定是忘記了，有可能是不想讓你轉正，不想讓你轉賬的話，沒有那麼高的工資，然後你就可以一起幹著你自己的活，這個時候我們必須自己站出來，自己主動去要求，如果我要麼給我轉正，要麼我就直接離職。

老闆不提，你可以問啊！

一般收到offer時就會明確試用期是多長時間，都過了這個時間，老闆不提可能人家忘了，也可能人家故意拖延，但是你不去問吃虧的肯定是你。

對於這種事，早問早好，能不能留你好有個規劃，沒什麼不好意思的。

試用期快到時，可以明確地告訴公司人資部我的使用期快到了，是轉正留用還是不合格辭退，便於我另行擇業。甚至可以側面打聽使用期表現，便於以後打算。

在這種情況下，首先翻一下你簽訂的合同，確認一下，試用期是不是明確寫的三個月。

如果確是三個月，你看一下有沒有約定轉正後的工資是多少，如果明確約定了你現在的工資是轉正之後的百分之八十，或者說，你有別的什麼證據。那你就不管這個事情了，該怎麼上班還是怎麼上班。

為什麼這樣說呢？

如果領導是因為忙或者什麼原因忘記了，那隻不過是手續晚一點而已，該給你的錢還是會補發給你。

如果是領導想要你自己走，你就當作不知道。反正約定了三個月試用期，這個時間段公司沒要你走，可以當作公司預設你轉正了，雖然工資不變，但是以後可以透過別的途徑要回來。如果，這種情況下，幾個月後，公司再開除你，說你試用期不透過，你可以要求公司給你支付補償金，並補發轉正之後的工資。因為，那個時候公司以試用期為由，已經違法了。

所以說，不管從哪個角度考慮，先好好幹，不管什麼結果，吃虧的不會是你。