是可以的，根據權責發生制，應先做費用計提，次年支付就可以了。 因為是年終獎，所以年末應計提做入當年費用中，等次年發放就與費用無關了。如果你次年做費用就跨年了，彙算清繳是不可以列入當年成本費用的。 獎金的作用： 合理的獎金分配可以提高職式的工作積極性。 獎金是多勞多得的一種體現，是對工資制度的必要補充。 獎金能有效地促進財富的合理分配。

本年獎金年末不計提，符合有關財務規定，故可以次年計提發放。

根據稅法規定權責發生制度，你可以在本年度將費用不在本年度實際支付。

擴充套件資料：

年終獎，年末應計提做入當年費用中，等次年發放就與費用無關。且彙算清繳是不可以列入當年成本費用。

獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。

根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。