同事推卸責任，還可以去理論兩下，讓對方“想起”事情的真相。

領導要推卸責任，就不可同樣對待了。

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面對一個推卸責任的領導，心裡可直接把他認定為品德、能力雙差的傢伙，對他要小心了。

人為什麼要推卸責任，是因為害怕惹禍上身，自己承擔責任。

做人領導，本應該主動為下屬背鍋，為下屬分憂解難，現在卻把鍋推到下屬身上，讓下屬為自己承擔不利後果。

幹這種下作事，無非是怕被人笑（一）、怕上面怪（二），這人品先不說，能力可是清清楚楚了。

與這種人共事，如果你非想跟他把事情搞個清楚，他就能暗中下手，讓你從此難受得待不下去。

為自身安全起見，把鍋接下來吧。

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如果這鍋很小，不痛不癢，也就難聽一些、 難看一些，那沒關係，接就接了，別當回事，就當被狗咬了。

如果這鍋太大，影響到自身的名譽及工作安全，那就要採取措施。

把該有的證據都收集起來，然後收藏起來，最好形成文字，“有備無患”，以備後用。

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別天真地認為你為人扛了事，就能得到感謝，以及一些具體的、不具體的好處。

對於一個品性成問題的領導來說，感謝是不存在的，下屬只是他用完可扔的物品，背鍋是應該做的，其他的別多想好嗎。

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鍋背一兩次就罷了，不能形成常態，讓人家覺得你好騙，準備個大鍋給你。

以後交待工作的時候，記得一件事與“領導”多確認幾次，以保證“雙方都聽懂了”。

自己還要準備個小本本，該記的記下來，該準備的準備好，該多想的，一定要多想想。

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推卸責任這種事情，基本上都存在吧。這個相當於人的自我保護，或者叫做自我安慰吧。

出了事情，不全都是怪我。不然怎麼求得心理平衡呢。

英明睿智如曹操，也在赤壁之戰後，哭嚎：痛哉，奉孝，倘若汝在此，孤不至於由此慘敗。

說白了，還是有推卸責任，說手下的謀士不然郭嘉的地方，說重了點，無非是給自己的決策找個可以平衡的理由。

工作中遇到領導推卸責任，這種笑笑就算了吧。

自己有能力，那自然是自己當領導啦。自己沒有能力，替領導擔個責任，被個黑鍋什麼的，那其實算拉近和領導之間關係的絕佳機會。

仔細想想，倘若錯誤是你犯的，領匯出面說句好話，那沒準就大事化小。

倘若很嚴重，想推也是推不掉的。

既然在一個鍋裡混飯吃，人家又是領導，多喝領導拉拉關係，總不錯的，無論你的能力大與小。