還是學歷吧，因為剛剛接觸，無法對應聘者的能力有深入的瞭解，什麼人品、操守什麼的就更不用提了。唯一能夠對對方有認知的只能透過學歷等相關資料，所以說學歷的好壞是敲門磚，然而是否在工作中能勝任，能有所發展，學歷則不是重要標準，這時候能力的高低就能體現出來了。

企業在招人的時候是看重學歷還是看重能力？

這個兩者完全可以統一起來，既看學歷又看中能力，企業是希望得到這樣的人。

如果我是負責招聘的人，我會根據公司的現狀和急需崗位上的情況，決定招聘什麼樣的人。

如果一個公司還處於創業期，對於學歷的要求並不是太苛刻，更多的是注重個人能力。

如果公司已經發展到一定階段。這時候招聘的人更看重行業的能力，以及更廣闊的視野和豐富的經驗及人脈。

作為第三方的獵頭公司，經常和企業溝通招聘意向。我們要了解企業的現狀，瞭解企業為什麼要設定這個崗位，是招聘什麼樣的人，來解決企業目前面臨的問題。

舉一個例子，武漢的一家制藥廠有10多年的發展歷史，他們目前需要招聘一位財務總監，後來和人事溝通知道他們目前公司正在策劃企業的上市。就需要一位具有接觸過上市流程的人過來給他們帶來相關的經驗和資源。這樣企業能夠更快速順利的達到目的，對學歷也就不那麼嚴格，放寬到大專。

而這一些知名企業裡面，對於人才招聘時的學歷要求的非常苛刻，非985，211的本科不考慮，而以往工作的企業平臺也很關鍵。

對於不著急的崗位，招聘人員考慮的更多是學歷和潛力，而非是實戰經驗。

所以學歷和能力同等重要，遇到不同的時機，可能就有不同的結果。企業在招聘的時候都是在優中選優，只是受限於自身企業平臺和能給出的待遇條件有所鬆動。