首先謝邀。其實職場中與上司理念不合這種現象很正常。比如當前有很多企業都倡導狼性文化，但是又有幾家公司的員工是真心實意認可這種理念的。也正因為此，企業都會打造自身的一種同化能力，即企業文化。而建設的比較好的企業文化就會春風化雨，在不知不覺中讓公司全員形成工作中的共同理念。

這樣講似乎沒有回答題主的觀點，如果確實遭遇與上司工作理念不合的情況，該如何應對呢。其實每個人性情不同，處事方法也會大相徑庭。黑雪君認為主要可以採用上中下三種策略，分述如下：

上策，和而不同，迂迴式應對，並努力做好自己工作。古語有云：“君子和而不同”，人與人之間實施工作的理念和方法差異本來就比較大，而且即便是領導，他的工作理念方法也不見得絕對正確。所以大可不必爭論個沒完沒了，肯定領導的權威，迂迴式應對，把工作做好，領導也會心悅誠服認可你的做法。

中策，他用張良計，你有過牆梯，前提是把工作做好。當前企業一般都看結果評判，對於工作過程很多不會關注。因此，與上司理念不同就不同吧，條條大道通羅馬，只要你工作幹得漂亮，你的上司也無話可說。

下策，你與上司因為理念不同而硬槓，你的上司希望你嚴格遵照他的理念來工作。而你完全不認可，跟他爭論個沒完沒了。須知這種硬槓對於下屬沒有任何好處，而且也會大大折煞你上司的權威，假如你工作結果又不理想的話，你在公司的日子將會十分難過。以上是黑雪的個人見解，歡迎大家圍觀指導，謝謝！

像個士兵一樣，服從命令。

初入職場，要學會的第一件事，就是服從。服從不是說你不能有想法，不是說你不能提建議，而是當你和你的上司意見相左的時候，你要服從他的指揮。當然，你可能覺得自己是對的，也不妨據理力爭一下子，但切記私下溝通。不管你有多大的情緒，不要在如開會等眾人的場合，與上司爭執甚至爭吵，倘若如此，你很可能是在乎面子多過堅持真理。

他是上司，你是下屬，永遠不要質疑他的權威。真若不甘，會後去敲他辦公室的門，“老大，我還是想不太明白，我這招咋就不成呢，我經驗沒您多，想讓您指點一下”，用請教方式去溝通。如果他堅持如故，你理當堅決執行。為什麼？因為他是你的上司，你應該服從命令。事回頭辦砸了，老闆叫到小屋裡罵的滿頭包的，是他，不是你；公司回頭幹黃了，跳樓的是老闆，也不是你。

如果理念涉及個人原則，像我做職業教育，我覺得教學最重要，上司覺得學生騙過來糊弄糊弄就成，這種理念的差異太大了……我會盡可能說服他，如果未遂，也許會離開，因為這理念的偏差涉及做人的原則。但如果不是非此即彼的理念不同，大可不必那麼剛烈，更何況你的上司或老闆，從業經驗和人生閱歷可能比你要多，也許只是你現階段沒能理解也說不定。

君子和而不同，小人同而不和。但選擇了服從就是要服從，不要陽奉陰違，不要消極怠工，成天卯足了勁想什麼時候再和上司pk一下……這種心態是不對的。你想說了算？簡單，努力幹活認真工作，有一天你也能當上老大，你就明白了，當老大也沒那麼容易……