回覆列表
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1 # 巴山夜雨65398012
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2 # 吉星高照7696
國企深改後，職工工資沒條，百姓職工什麼都是拿最低檔位工資，12127黑白顛倒著上班沒有休息日，沒有節假日，沒有加班費，也沒見哪個部門咋樣！如今說996（私企）大巫見小巫……！！！
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3 # 打聽生活
違不違法？
肯定違法，按照勞動法對加班時間的要求，一個月滿打滿算也就區區30多個小時的加班，折算下來，一天也就一個多小時加班，所以每天12個小時，無節假日的情況肯定是違法的。
合不合情？非常合情。放眼望去，有一個月加班不超過36小時的企業嗎？別說996了，很多工廠的員工都是8點到晚上10點。但結合這些公司的工資體系，只有加班才能拿高工資，久而久之，加班就成了習慣了。也就符合現在的情！
如何維權？目前的潛規則是隻要公司足額支付了你的加班費，在超時加班這塊不會有太多的去管控。因為基本上無法避免！
以上回答，希望可以幫到您！
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4 # 農民阿春江
哪裡有這樣的工廠？求介紹。主要是工資高，加班費給足就行，我現在還年輕，一天工作12小時無所畏！按深圳的工資標準，底薪2200,平時加班1.5倍，週六日加班兩倍，一個月按三十天算。就等於2200+4×22×18.75+8×12×25=6250元！
我們這裡一半的廠子上12小時，天天換人，累了就走。無社保，星期天，無休假。壓一個月工資，幹夠走不準辭職，走了錢就不給。都這樣。