轉正申請表中，最重要的部分就是：自我評價。

在試用期，你的工作能力、工作表現、工作態度、工作成績，其實BOSS也好，HR也罷，都看的到。但是他們看到的，和你自己以為的，會不會一致，有沒有不同，這是他們想要知道的。包括透過自我評價，看到你對自己的認知，你是缺乏自信，還是驕傲狂妄，你的情商高低，客觀與否，心態如何，都能體現。

基本上來說，自我評價就寫三件事：

一，成績；二，進步；三，不足。

排名分先後，這是正式文件，應該先揚後抑。

你要是沒成績，為啥給你轉正？或者你說不出來有什麼成績，為啥給你轉正？你對自己的工作了解，到了如此慘不忍睹的地步……當然了，不要小屁事也往上寫，只能說明你工作分不清主次，撿重要的列即可，能量化的數字儘可能準確，有時間表的事件務必要具體。

一方面，是作為新人，你對新環境的適應；另一方面，是你工作能力的增長。有進步，或者說有較大、較快的進步，證明了你值得期待。

成績和進步，是你是否可以轉正的依據。

沒有人是完美的，你肯定也有不足，轉正申請表的自我評價，不同於簡歷的自我評價，建議有“不足”的敘述，一則，表現謙虛的一面；二則，說明自我認知比較客觀。

在試用期，你肯定有沒做好的事，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領導批評的情況，回想一下，是哪裡出的問題，這種就是顯而易見的不足，你寫或不寫，別人都知道，幹嘛不大大方方的寫出來？意思是：我的不足我知道。

而且，要帶著解決方案，“我這裡不好，我打算這麼改，計劃那麼做……”這樣，可以打消別人的顧慮和擔憂。

首先你要明白的是你是試用期轉正的自我評價。你要明白是對你這個崗位的一個需求，以及你具備的應該符合這個崗位的能力是什麼？寫自我評價的時候，首先要明確的寫出你透過公司這一段時間的學習，學到了哪些技能是適合這個崗位的。這個崗位的要求，哪些是你不能達到的，後面需要透過什麼樣的學習方法來進行達到。工作崗位的責任需求以外還要寫一下怎麼和團隊進行對接，每個公司都注重團隊建設這一塊，只有團結一次，才能實現公司共贏的一個局面。還要寫一下自己對未來的一個規劃。左寫一下對未來的規劃是怎麼在這個公司實現呢，以及透過什麼方式才能達到自己對未來規劃的一個需求。最主要的是要寫一下自己對學習的一個態度。其實老闆看重的是態度和責任心，有些不會的東西可以學習。態度和責任心站工作的絕大多部分。我的回覆能幫到你，謝謝。

首先把自己的能力責任心做事認真工作有效率寫清楚服從上司一切工作上的安排，並儘自己最大能力把工作有效率為公司。做過哪些貢獻，有質量的完成，之前哪裡做過。對工作經驗，這個行業做了幾年。之前為公司創造過多少價值。學歷什麼的。一些個人能力一定要填寫清楚，把自己最大的創造力貢獻給社會貢獻給公司與公司共同成長！如果所在公司有認識的上級或者關係要好的可以讓他們在助理你下，效果會很好。我之前也是這樣一點一點往上爬，這個方法可行