提問者，您好，我曾經也有過相類似的思考， 作為一名工齡10年的80後體制內工作者，身在三線半城市，在外人看來似乎工作輕鬆愉快，生活光鮮多彩。
剛剛上班時，新手菜鳥，每天朝九晚五。但隨著國家各項政治經濟政策的逐步發展完善，公務人員工作節奏也越來越緊張，年初制定的工作目標和計劃多是群眾利益、經濟發展密切相關的民生實事。任務分工具體到單位各個科室甚至個人，單位大幾十人年齡跨度從60後至00後，無論在編職工還是臨時工，每人手頭都有一攤活，並專門組建了微信群，每日總結工作要情，每天都要定點彙報工作都幹了些什麼事，為群眾企業提供了什麼服務。我越來越深有體會，在國家黨政機關工作，無論體制內外，誰也別想輕鬆度日，下班後、週末加班也算常態化，偶爾正常點下班還很欣喜。工作內容也由寫寫彙報材料發展到是否具體認真執行、是否落實到位。年中年末時期，上級部門、本級政府、平安建設、法治政府等各種考核也越來越多、考核指標越來越細緻務實，基本都會要求資料詳實、佐證材料真實有效。
我所在的單位有兩位60後，都是領導，分別是一、二把手，一把手是從農村走出來的大學生，思想站位非常高，不願意浪費國家一分錢，除去必要辦公經費，從不主動向財政部門申請經費，各項錢都替國家省著花。對待工作態度非常積極，工作標準要求都很高，考核總想爭先進第一，每日24個小時恨不得20個小時都在單位，經常夜裡十一二點才回家，半夜還在謀劃工作，為了不耽誤群眾辦事時間，下班後才召開全體會，週末加班開專項排程會。二把手很平易近人，也十分節儉，一把手要求嚴格，對事不對人經常在工作上批評大家，二把手會經常替大家解釋說情。
我們單位有七位70後，其中兩位是高知分子，工資堪比一把手。另兩位是科室領導，工資和普通職員都一樣，但是每日工作任務機械繁重，很珍惜熱愛自己的崗位，盡職盡責，踏實肯幹。另三位是普通職工，心思都以家庭和孩子為主，家庭永遠是第一位的，來工作就是為了解壓，從不加班。
我們單位還有二十多名80後，其中一位是單位三把手，年輕挑大樑，負責單位各項主要工作，白天在單位都很忙，常態化加班，二胎家庭責任也很重，對比過後更側重工作。另四位80後是科室負責人，是單位各項工作任務的主力軍，很不容易，基本都屬於常年累月紮根單位，沒法回家的型別。另十幾名普通職工幾乎是家庭第一，工作第二，工作態度中庸主義，只求達標和完成任務，幾乎人人都是工作，家庭兩點一線，討論的話題也多是孩子家庭。
我們單位還有十幾名90後、00後，對待工作態度是工作認真幹，絕對不加班，工作質量和效率都非常高。此外，90後作為職場上的新生主力，還往往身兼數職，我身邊的90後同事有開羊絨店的，有兼職滴滴打車的，有投資股票基金的，有開茶莊的，有微信賣護膚品的，有開網咖的。真是青出於藍勝於藍，長江後浪推前浪，90後職位規劃比80後要樂觀豁達。思路寬廣，清晰現實的多。
提問者，您好，我曾經也有過相類似的思考， 作為一名工齡10年的80後體制內工作者，身在三線半城市，在外人看來似乎工作輕鬆愉快，生活光鮮多彩。
剛剛上班時，新手菜鳥，每天朝九晚五。但隨著國家各項政治經濟政策的逐步發展完善，公務人員工作節奏也越來越緊張，年初制定的工作目標和計劃多是群眾利益、經濟發展密切相關的民生實事。任務分工具體到單位各個科室甚至個人，單位大幾十人年齡跨度從60後至00後，無論在編職工還是臨時工，每人手頭都有一攤活，並專門組建了微信群，每日總結工作要情，每天都要定點彙報工作都幹了些什麼事，為群眾企業提供了什麼服務。我越來越深有體會，在國家黨政機關工作，無論體制內外，誰也別想輕鬆度日，下班後、週末加班也算常態化，偶爾正常點下班還很欣喜。工作內容也由寫寫彙報材料發展到是否具體認真執行、是否落實到位。年中年末時期，上級部門、本級政府、平安建設、法治政府等各種考核也越來越多、考核指標越來越細緻務實，基本都會要求資料詳實、佐證材料真實有效。
我所在的單位有兩位60後，都是領導，分別是一、二把手，一把手是從農村走出來的大學生，思想站位非常高，不願意浪費國家一分錢，除去必要辦公經費，從不主動向財政部門申請經費，各項錢都替國家省著花。對待工作態度非常積極，工作標準要求都很高，考核總想爭先進第一，每日24個小時恨不得20個小時都在單位，經常夜裡十一二點才回家，半夜還在謀劃工作，為了不耽誤群眾辦事時間，下班後才召開全體會，週末加班開專項排程會。二把手很平易近人，也十分節儉，一把手要求嚴格，對事不對人經常在工作上批評大家，二把手會經常替大家解釋說情。
我們單位有七位70後，其中兩位是高知分子，工資堪比一把手。另兩位是科室領導，工資和普通職員都一樣，但是每日工作任務機械繁重，很珍惜熱愛自己的崗位，盡職盡責，踏實肯幹。另三位是普通職工，心思都以家庭和孩子為主，家庭永遠是第一位的，來工作就是為了解壓，從不加班。
我們單位還有二十多名80後，其中一位是單位三把手，年輕挑大樑，負責單位各項主要工作，白天在單位都很忙，常態化加班，二胎家庭責任也很重，對比過後更側重工作。另四位80後是科室負責人，是單位各項工作任務的主力軍，很不容易，基本都屬於常年累月紮根單位，沒法回家的型別。另十幾名普通職工幾乎是家庭第一，工作第二，工作態度中庸主義，只求達標和完成任務，幾乎人人都是工作，家庭兩點一線，討論的話題也多是孩子家庭。
我們單位還有十幾名90後、00後，對待工作態度是工作認真幹，絕對不加班，工作質量和效率都非常高。此外，90後作為職場上的新生主力，還往往身兼數職，我身邊的90後同事有開羊絨店的，有兼職滴滴打車的，有投資股票基金的，有開茶莊的，有微信賣護膚品的，有開網咖的。真是青出於藍勝於藍，長江後浪推前浪，90後職位規劃比80後要樂觀豁達。思路寬廣，清晰現實的多。