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1 # 燕妮在職場
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2 # 學信金融考試
一般面試官對於面試的問題還是很常規的，當然也有不少兩難的問題，這些都是有回答的套路的，如果你遇到了意想不到的問題，那大機率說明你的準備不夠充分。
當然也會有奇葩的問題，這樣的問題如果不是面試官沒有水平的話，那就是考核你的臨場應急應變了。
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3 # 圈T社群
面試前期就是介紹一下自己的經驗啊 技能啊 一切都還是順利的。
然後老闆突然問我“你什麼星座的？”
我內心一沉，不好，我好像遇上星座歧視了。
“我是天蠍座”
“天蠍座啊，我最討厭的星座就是天蠍座”
“啊？為什麼？”
聽老闆說完這句話我內心已然是懵逼的了，我就是因為這麼個星座被刷了？？
老闆表情嚴肅了起來緩緩跟我說“因為我前女友天蠍座的，傷我特別深”
我......我........我................
為了爭取到這個工作機會，我認真思考了一番“不會的我人很好的，不會去傷害別人”
老闆也沉思了一會兒“那你明天來上班吧”.......
作為從事十幾年人力資源工作的面試官來講，我很少會問一些意想不到的問題。
因為意想不到，只是個例，而不是常規。
作為面試官，我會問一些面試人員的基本情況，雖然簡歷裡面都會寫明，但是問與不問之間，還是會有很多漏洞。
比如有些人簡歷裡面寫得事無鉅細，面面俱到，從基本的工作情況，到工作細節，到基本溝通。但事實是在面試的時候，你會發現有很多和簡歷上不一樣的地方。
比如我昨天面試的一位開發工程師，裡面寫著各種崗位責任，和一些技術描述，但是面試的時候，一問三不知。
連最基本的技術演算法實現手段都不知道。
如果作為一個面試官，當問你一些常規的問題，你都解答不了，還會問你一些意想不到的問題嗎？我想是不會的。
假如，我們說假如，面試官和你聊得很投機，突然想問你一些很奇葩的問題，比如說前段時間熱門問題，幫面試官去買姨媽巾，面試官給自己物色相親物件等等奇葩問題。
首先，作為面試者，先要做到，不慌不忙，冷靜應付。作為面試官，問你這些問題，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突發事件的時候，你會怎麼處理，也就是考驗你處事能力之後的情商，逆商等能力。
那麼當我們知道，考察項是什麼的時候，主動權其實就掌握在我們手裡。我們只要積極，穩妥地去處理，即使你最後的答案是錯誤的，也無傷大雅。
如果當面試官問你奇葩問題的時候，其實，
也是給你一個訊號，她比較中意你這個時候，你要做的，就是偷著樂了。