工傷的程式就是先申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。拿到工傷認定結論，停工留薪期滿即可申請勞動能力鑑定。

不論能否鑑定上傷殘等級，都需要進行鑑定，即使評不上傷殘，初次鑑定的鑑定費法律規定由用人單位承擔。即使評不上傷殘等級，單位也應該支付停工留薪期工資和鑑定期間生活津貼。

很多人對因公受傷和工傷的概念沒有區分，想當然的認為，因公受傷就是工傷。

對工傷申報，工傷認定和工傷鑑定認識不清！

猜測認為，你想問的問題是：你椎間盤突出了，可不可以進行工傷申報？能不能認定為工傷？

先回答第一問，可不可以進行工傷申報？可以！如果本人認為因公受傷，可以要求所在單位代為申報，所在單位有不同意見的，個人也可以提起申報！

最後，工傷的認定，是一個比較複雜的問題，現有的政策規定，也有很多的模糊界限，社會在進步，認識再深入，會有更多的職業危害因素納入工傷管理。

處理工傷事故的步驟

1、工傷認定

2、工傷傷殘等級鑑定

3、享受工傷待遇

一般的工傷事故，要經過上述三個步驟來處理，我感覺你的提問應該是檢查出的椎間盤突出可不可以認定為工傷。

首先，根據字面意思，“工傷”顧名思義是指因工作原因受傷，這裡的“傷”一般是指外傷。而椎間盤突出從醫學角度講是疾病，是不能直接認定為工傷的。但也有一些特殊的情形，比如某類疾病是由於外傷直接引起的，這些由外傷直接引起的疾病是可以被認定到工傷部位中去的，比如外傷直接導致椎間盤突出、創傷性關節炎等等。但這些都需要有資質的工傷醫療機構作出明確的診斷才可以。

回到你的問題，如果單單是椎間盤突出，沒有其他的外傷，也沒有在工作中受到事故傷害，那就肯定是不能認定為工傷的。相反，如果是在工作中受傷，比如腰扭傷，而醫療機構又給你出具了腰扭傷導致腰椎間盤突出的診斷證明，那麼這個椎間盤突出就可以被認定為工傷。待傷情穩定後，還可以申請工傷的傷殘等級鑑定，達到傷殘等級的話，還可以享受一次性的工傷待遇。