當企業和候選人完成面試（現地面試或電話面試）後，獵頭首先要做的就是根據招聘雙方面試後的反饋，確定雙方的意向進而完成後續工作。那麼獵頭應該先向誰詢問面試反饋才能保證更好地傳遞雙方意向，同時對案件更有把控力呢？

智樂聘認為，面試結束後獵頭應先與候選人取得聯絡並獲得候選人面試後的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。

在獵頭獲得了候選人的面試反饋後，在與企業聯絡之間還要對企業可能做出的決定作出預判和應對方案。如果企業非常滿意候選人，直接確定offer當然最好，但如果面試結果並不理想，或是企業還想再考慮看看其他候選人的話，獵頭要針對不同的反饋結果做出不同的跟進措施。這也是先與候選人溝通的要點。

通常來說，企業剛剛面試了候選人能夠給出的也只是初步意向，企業如果還有其他的招聘渠道也會再做考慮，持保留意見，所以獵頭如果暫時得不到肯定的答覆，需要也企業約好最終意向確認的時間，以便做回訪，並且在此期間可以提前做好下一步的打算。

面試的結束，不代表問題的結束，相反獵頭可能會需要面對更多問題，例如面試中雙方產生分歧的部門，對哪些內容還有疑問，第二次面試的安排以及對offer的溝通結果等等。所以，獵頭要做好心理準備，積極地面對問題解決問題，讓案件順利推進。

獵頭推薦面試，對方公司同意後，獵頭會聯絡雙方確定一個面試時間，只要正常發揮即可。獵頭面試與普通的面試有所不同，更為精準，基本上機率很大了。

當企業和候選人完成面試（現地面試或電話面試）後，獵頭首先要做的就是根據招聘雙方面試後的反饋，確定雙方的意向進而完成後續工作。那麼獵頭應該先向誰詢問面試反饋才能保證更好地傳遞雙方意向，同時對案件更有把控力呢？

智樂聘認為，面試結束後獵頭應先與候選人取得聯絡並獲得候選人面試後的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。

在獵頭獲得了候選人的面試反饋後，在與企業聯絡之間還要對企業可能做出的決定作出預判和應對方案。如果企業非常滿意候選人，直接確定offer當然最好，但如果面試結果並不理想，或是企業還想再考慮看看其他候選人的話，獵頭要針對不同的反饋結果做出不同的跟進措施。這也是先與候選人溝通的要點。

通常來說，企業剛剛面試了候選人能夠給出的也只是初步意向，企業如果還有其他的招聘渠道也會再做考慮，持保留意見，所以獵頭如果暫時得不到肯定的答覆，需要也企業約好最終意向確認的時間，以便做回訪，並且在此期間可以提前做好下一步的打算。

面試的結束，不代表問題的結束，相反獵頭可能會需要面對更多問題，例如面試中雙方產生分歧的部門，對哪些內容還有疑問，第二次面試的安排以及對offer的溝通結果等等。所以，獵頭要做好心理準備，積極地面對問題解決問題，讓案件順利推進。

智樂聘（zhilepin），中高階人才懸賞招聘平臺。