同崗位同事的關係怎麼處理？

這個問題個人認為主要是溝通認同問題。

溝通先不解釋，主要說認同，認同裡面為區分好壞，誇讚，屬於情商性質，情商高不一定忽略其缺點，只是軟化缺點而已，這個事情確實是從自我內心轉變的，你一看到別人不好的地方就指手畫腳，或者自傲同事肯定排斥你敬而遠之，時間久了潛意識裡會形成排斥你，如果出現容易接觸且贊同高的同事你們之間的關係不和諧會急劇加速。

在認同的角度上自然不是違心的，而是在不同的角度看問題，認同實際好的，規避實際不好的，在者就是工作外的聯誼了，中國的禮儀之邦就是這樣形成的。

這裡涉及個人習慣的認同以及工作方法的認同，挫折之後的安慰，錯誤之前的提醒與之後的幫助，沒有條件創造條件，關鍵時刻這就是你的寶貴一票。

工作中因個人性格喜好煩感同事的特別多，這點非常不成熟，自治起來卻又很難，主要原因就是個人成長不夠造成，要知道同事之間關係不好同事不會要你什麼，你也不會給他什麼，同事之間關係好你也不一定給什麼，他也不一定要你什麼，道理上單說這一方面屬於得不到還會失去，反正相加就是一倍，這個利潤花費是一樣的道理。

明白你想要什麼，是要別人誇讚你還是要別人害怕你，是要別人敬畏你還是要別人噁心你，是要別人幫助你還是要別人斥責你，要選其一肯定得改變自己的態度與提升自己察言變通本領，要是需要實際做法建議舉出實際事例。

概念型的說法總是讓人一頭霧水，不知所蹤。

看看下面這些我原來做現場檢查的圖片，如果你是老闆你會不會大發雷霆？這中整體同事都無意識改變的負向消耗你該怎麼認同他們？又讓他們怎麼認同你？所以啊首先讓自己不上頭，在對症下藥不就完了！

同崗位同事間的關係，非常不好處。

因為一個單位的同一類崗位必然存在著競爭關係，有競爭的同事如何能和睦相處？對此我一點也不看好。

企業間的同事很難相處成為好朋友，因為我們要避諱許多的問題。生怕自己工作中偶爾偶然的小瑕疵，會被傳到領導的耳中，給自己的工作帶來不必要的麻煩。這種傳話的小人同事，在生活或工作中會有很多。

我們沒有必要用自己的信任來換取挫折和打擊。

同事不是敵人，但同事也決不能成為朋友。

升官發財總需要有鋪墊和積累，我們每個人都不希望自己是那個基石和墊背吧！

也許工作中會遇到偶爾投緣的同事，但是哪位敢把自己的真實想法直接告訴同事呢？

不是不相信工作中同事，而是不敢相信不能相信。每人都不會傻傻地把自身缺點直接暴露給同事，誰敢保證他今後不會運用這個缺點呢。

與其相信不可預知的同事，不如把好自己這張嘴。

只有埋在自己心裡的秘密才算是真正的秘密。說出來的秘密，已經不存在隱密性了。

如果擔心酒後吐真言，心情低落時發牢騷，最安全的措施就是少與同事交流交往。

敬而遠之是最好的策略。