首先判斷吵架是否因工作所起，是否會影響工作。

除非直接影響了工作進度，否則眼觀口，口觀心，做好自己的工作，不介入。

當事人冷戰，就過段時間吧，做為第三者，要在各人的面前說對方做的好事，說的好話，別為一點小事鬧予盾，翻過這頁，重歸於好

我想法是先讓他們各自辯論控制事情擴大，在他們無力爭吵時，在進行勸解，發表自己的看法。是他們認識自己的錯誤。

分別私下裡找倆個人談談，如果一方不是惡意的行為導致的，你可以看時機從中協調一下，我想過些時間應該會有好轉的！

兩個最要好的同事吵架冷戰了，你該怎樣解決這樣的這類問題？關於你提的這個問題我首先要去搞清楚他們是為什麼吵架，以免在後續的勸和當中踩到雷區。

辦公室同事之間吵架鬥嘴都是很正常的事情，畢竟都在同一個部門工作，低頭不見抬頭見的，就像是共同生活的夫妻，夫妻之間拌嘴吵架是正常的，有時候還能增加夫妻之間的情感。有些人吵過架之後喜歡冷戰，其實這樣的人是最好調和的，我們只要製造一個讓他們共同參與的話題，他們之間的冷戰狀態就會很容易化解了。

我在上班的時候，我們辦公室就發生過這樣的事情，他們之間吵架其實就是因為一個過節發的筆記本，他們共同喜歡上了一個顏色的筆記本，各不相讓，最後誰也沒有拿到，筆記本還是被領導沒收了，他們兩個都是非常喜歡娛樂八卦的人，那個時候非誠勿擾這個相親節目還是比較火的，我們都喜歡看這個節目，平時沒事的時候經常討論哪個女孩漂亮，我就告訴其中一個男生說：“昨天你看非誠勿擾沒有，你喜歡的那個女孩被帶走了”，沒想到還沒等他說話，我的另一個同事就開口說話了，因為他對這個也很感興趣。

解決冷戰的最好的辦法就是為他們尋找共同的話題，讓他們參與進來，從而化解他們的矛盾，但是我們這時候還應該注意不要去觸碰他們爭吵的雷區。

你那倆同事吵架了，別說你調停不了，就是你們領導也調停不了，我想，能在單位辦公室吵架的人，都比較牛，一般打工的不是那種喝酒耍酒瘋的很少吵架，吵架的同事多數是比較穩定工作的那種，怎麼吵，怎麼打，只要不太過分都不會開除，現在的人都知道臨時工只要你打架，吵嘴輕著罰錢，重著開除，那些固定工作單位的人都覺得工作穩定，吵架罵街，都不會影響他們正常上班拿錢，大不了領導批評一下，寫個檢查，你能把他怎麼滴。別說是辦公室仨吵了倆了，誰都不服誰，你嫉妒我，我嫉妒你，表面和氣，私底下陰著呢，都想拔尖，不遇到提拔升級還好說，要是遇到提拔升級陰險的都能把你打到十八層地獄。要是遇到好的同事算你運氣，要是遇到不好的同事就像你買房，隔壁是個壞鄰居一樣，搬不走，還天天生氣，你們辦公室就你們仨，倆冷戰了，你可以請他倆一起吃個飯，把話說開。如勸不了，你仁至義盡了，就讓他們自己冷著去，你先別摻合，過些日子如一方不調到別的辦公區域，他們就會慢慢自己好的，不好你也儘量躲著他們，別和一方過於親近，以免引起另一方不滿，會把矛頭指向你的，有的會說，你怎這樣啊？一個辦公室的好朋友，錯，辦公室裡沒有好朋友，只有上下級，如自己不八面玲瓏處理不好同事關係自己工作也不順心，所以說職場水太深，不會狗刨真的會淹死。