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  • 1 # 使用者2008204498042

    看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題,統計文員的工作職責: 1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表. 2.本部門人事檔案管理. 3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動. 4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作. 5.本部門檔案/單據的歸檔及管理等.建議說實話,不過丟三落四這個實話不說。面試嘛,本來就不要有太多顧慮,就不會有壓力了。怎樣做好文員嘛?一、既要思維敏捷、頭腦靈活,善於及時準確地領會領導意圖,又要嚴守本份、忠誠老實 二、既要忠實地按領導指示辦事,又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見 三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞,又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折 四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作,又要注意不給領導幫倒忙 五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務,又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事 為了適應公司的特殊要求,所有文員必須按"四性"的標準要求自己:一是堅持真理的原則性;二是從實際出發的靈活性;三是對事物發展的預見性;四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求,我們在平時的工作中,必須把原則性和靈活性,預見性和果斷性,德和才,文和武,甚至快和慢,粗和細,內和外等等,結合得很緊密,擺佈得很妥當,處理得很貼切。這些是基本素質,也是基本功。你以前有做過文員嗎?招聘的文員一般有高中以上文化程度,熟練辦公軟體,有經驗即可!關鍵是一般的公司招聘,都要有經驗的。如果你說你沒經驗那就out了。再說,是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生,那就只有:保險,中介,皮包,傳削。建議你先多瞭解下文員的工作是做什麼的,比如辦公軟體什麼的你都會吧。另外你瞭解下 hr 在面試時,你可以說自己以前在小單位做過文員,因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假,一般正規的面試官將會刨根問底,以免你露出破綻。關於文員工作內容。學會辦公自動化那些的,like office之類呢,文員學會用那些印表機、傳真機這些,打電話要注意說話藝術,這是我深刻體會的,呵呵,還有做什麼事情都要仔細認真,就算是很簡單的小事情,我一般就是做做表格,統計資料,打打電話,還有發傳真,然後就是做會議準備……其實你只要虛心一點,好好請教其他同事,不會的就問,不好意思問就多找找資料,反正文員不一定要多大的本事,但是仔細認真是必不可少呢其他關於文員的建議。還是建議你最好是換一個工作——做一些人事,或行政或許會好一點。辦公室文員沒有什麼技術含量的。本來很普通的一個工作,放以前初中,高中都能做了。而現在呢?一個公司只要招個文員,攤位前立馬排起了長隊,當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做,而且能呆辦公室有電腦;二是現在工作太難找,女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年,人老了,待遇還是那樣,而且還有更多年輕的等著求職。請記住幾個基本的道理:一、沒有一個騙子會說自己是騙子;二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。三、騙子也懂得冒稱網友來當託,不要以為樓上樓下那些天天發賺錢廣告的就是什麼善類。

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