一、職業價值觀

　　什麼讓你覺得有價值?讓你願意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的嚮往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業價值觀，當你以後者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認為最重要的，會讓你發現很多決策並不在那麼為難了。

　　二、真正的興趣

　　聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不瞭解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家裡吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓遊戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”並不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這裡出現，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發現，這個遊戲真不錯。

　　三、才幹與品質

　　職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白部落格和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什麼能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮鬥的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才幹和品質。那些透過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才幹。在這裡還是要說兩點。第一，才幹和品質一定要透過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒。快速更新的時代，一招鮮已經不鮮了，那麼最好的辦法就是有意識的修煉自己才幹和品質，把自己打造成職場的鮮美菜餚。

　　不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛鍊自己各方面的能力，等待機會的到來。

要想成為一名被公司及客戶認可的合格職場人，人品排在前，做事先做人，人品上主要體現在兩個個方面:

1.誠信，人無信不立，凡事承諾了，就要做到，對於暫時沒有把握的事情，可以提前溝通，避免因為許諾過頭，而喪失別人的信任！讓誠信成為自己的人品標籤，短期可能會小有損失，但能長久的必是講誠信的！

2.講道德，有職業操守，對約定俗成的規矩，有敬畏，賺取自己的合理收入！

能力方面，從個人發展來說，排在前位的，應該是學習能力，環境不斷變化，知識不斷更替，只有透過不斷學習，才能適應工作的要求，另也只有透過學習才能增強自己的職業競爭力，不斷升職加薪！