行走職場，喝酒應酬，只是增加分數的一種手段，也是雙刃劍，比如，酒風不好，反而丟分。職場馳騁，關鍵靠能力、業績和情商，關鍵還要靠貴人背後力挺。但是，如何處理喝酒的關係呢，有這三種酒場，乾脆不要參加了。

有一個段子：要想一天不痛快，請客；要想一月不痛快，搬家；要想一年不痛快，裝修；要想一輩子不痛快，情人。可見請客至少要提前一天運作，請誰不請誰、能不能請到、互相之間什麼關係，讓人一天頭大。所以，華人喝酒聚會要帶一個“局”字。年輕人喜歡呼朋引伴，酒肉朋友喜歡湊堆買醉，人到中年，哪怕混得不如意，也要有點定力，這三種“二手”酒局就不要參加了，別讓自己太掉身價。

下班正往外走，恰好遇到領導。“老張，正好想找你呢，晚上有個場，一起去吧。”這種邀請就是客套話，就像兩個“熟人”偶遇說改天請你吃飯一樣，一點誠意也沒有。

年輕下屬可能認為這是一次融入“領導圈子”的良機，對中年人來說就算了，如果要融入圈子早就融入了，還等到下班後？

領導晚上應酬，事先根本沒有想到你，酒局人員都安排完了，可能到了飯點有人“請假”，領導正好碰見你，拉你湊數填空的，看似給你面子，實則根本沒面子。

人到中年，還在乎這點“虛情假意”嗎？你要是去了，不是饞酒，就是掉價。凡是到了飯點才叫你參加的酒局，隨便找個藉口婉拒吧，“哎呀，不巧，我晚上約了事了。”

人到中年，要學會辯證法，有時候參加酒局，是一種身價；有時候不參加酒局，更是一種身價。

人到中年，哪怕混得不如意，可能還是有點小權的，找你辦事的酒局也不少。當你沒有實權時，肯定沒人請你喝酒。這種請託式邀請，往往找一箇中間人來請客，歸根到底還是“二手”酒局。

拿人手短，吃人嘴軟。參加這種酒局，又吃又喝，走的時候還拿。嘴軟、手短、心搖，能不給別人辦事嗎？經常吃吃喝喝，能不能給人“破格”嗎？能不經常說“下不為例”嗎？

人到中年，要洞悉人性，更懂事物發展規律，既然知道這場酒不好喝，就不如干脆一口回絕，這種事情，你們還是到辦公室來談吧，沒有必要到酒桌上談。到辦公室談，也要照章辦事，該辦的要辦，不該辦的不辦，與喝酒不喝酒撇清關心。

年輕人可能一呼百應，這個年齡火力壯、精力旺，崇尚人脈學，想多認識一些朋友，拓寬人脈，大海撈針、大海撒網，說不定遇到貴人呢。人到中年，還是省省心吧。你沒有價值，別人誰把你當“人脈”，連你的“人名”都記不住。喝一肚子酒，散場時可能電話都懶得留。

人到中年，無意義的交際，一定要精簡，甚至杜絕。遇到這種邀請，一定要多問幾句，“今晚酒局都有誰？”如果有不喜歡的人、有平時不對付的人、有互相看不順眼的人，原則上謝絕。如果有太多陌生人、太多社會人、太多生意人，原則上不去。你跟他們又不熟悉，他們推杯換盞，你坐立不安，浪費時間，浪費表情，還不如回家陪老婆孩子喝碗粥呢。

在大家的印象當中，馳騁職場永遠靠的是業績和實力。因此，我們見慣了很多職場人士為了業績而請客戶吃飯的場面，因為大家相信，陪客戶吃好喝好了，業績就出來了。不可否認，很多員工的業績就是靠喝酒拼出來的。

可是，靠喝酒馳騁職場的人往往是搞銷售的，更多的其他非銷售人員不可能靠喝酒馳騁職場。事實上，對於非銷售工作人員來說，不用喝酒，透過一些工作上的方法，一樣可以馳騁職場。

我見過一個部門經理，他工作能力非常強，但尤其為人稱道的是，他能跟公司所有的員工有共同的話題，不僅跟上面的管理層關係融洽，跟同級別的其他部門經理工作非常配合，而且也跟下面的員工及其他部門的下屬員工交往親切，大家對他讚不絕口。他所在的部門工作開展得非常順利，在公司工作沒多久，就因為業績顯著而被提拔為公司副總。他不會喝酒，但依然可以在職場馳騁，靠的就是建立起的良好人際關係。

我曾經見過一個操作工，他專門做分揀衣架的工作。他的手速非常快，頭腦非常靈活，普通員工8個小時只能分揀12、3箱的產品，但他卻可以達到27、8箱的高水平。就這樣，他還要求主動加班，由於是計件工資，他一個月工資往往相當於普通員工拿四五個月。在公司領導誇他、同事佩服他，就連老總都對他非常客氣。可以說他在公司裡面無人不知無人不曉，沒有任何人在工作上為難他，他甚至可以隨時進主管或經理的辦公室聊天喝茶。別的員工領料都是自己領，他只需一個電話，班組長就給他把料領來。去行政樓辦事兒，別的員工都會跑過去親自辦，他只需一個電話就可以解決。反正就因為他是一個工作狂，是一個產量超高的員工，他在公司裡面可以說是暢通無阻。對於一個操作工來說，上到老總下到同事，他一出面就是主角，這是我見過的最厲害的馳騁職場的人物。

總的來說，對於不喝酒，或者沒有機會因為工作原因經常出去喝酒的員工來說，透過建立良好的人際關係，或者透過瘋狂的工作產出驚人的結果，一樣可以馳騁職場。