首先必須肯定是否罵了領導，如果罵了還要分兩種情況，第一，當面罵了，那無論有什麼理由都應該處罰。第二，背後罵的，即使你承認罵了也不應該處罰，因為背後好多都是吹牛、話趕話、扯蛋，如果這樣也處罰，領導的心胸也太狹隘了，以後誰還敢說話？趕緊辭職。

還有就是你沒罵或則你沒承認罵人，領導信傳言就處罰你，那你可以申請勞動仲裁，藉助法律的力量為自己維權。

在職場中哪有什麼合理和不合理，只能說是相對的公平做到就很不錯了。你罵領導，工廠就扣你績效獎，當然合理，但合法不合法這個就不好說了。

第一，工廠是人家老闆的，他制定什麼樣的措施，做出什麼樣的懲罰，他說了算。老闆制定什麼樣的工作制度，是他根據工廠的執行情況，根據員工的工作表現，制定了一些管理方法。對於不服從管理的員工，他可以採取扣工資扣獎金，甚至炒魷魚，因為作為工廠的老闆，他有這個權力。

第二，你有錯在先。你罵領導，這是你的不對，你這個尾巴被別人抓住了，他現在揪住你這一點，來做出一些懲處措施也是情有可原的。作為領導來講你罵他，一般來說他不可能反過來罵你，那這樣像什麼話，一個領導身份的人難道還和員工在工廠裡面對罵嗎？所以對於一些員工做出出軌的事情，領導必須要有所行動，這是他下臺階的方法。

第三，說這個合法，真的不敢確定。扣績效獎金的事情說合不合法，真的是風馬牛不相及。有法可依嗎？法無禁止即可為，法無授權即禁止。法律並沒有禁止這方面的行為的規定啊，這應該屬於制度範疇裡面的事情。

所以扣績效就給它扣了，也不要耿耿於懷，重要的，這是小事情，過去就算了，重要的是我們要往後看。

人不要往往只揪住別人的缺陷，看不到自己的缺點。端正自己的態度，努力糾正自己身上存在的不足，這才是我們應該要做的。

首先很殘酷的告訴你，如果績效獎是獨立於基本薪之外的收入，企業有權不給你發放，如單從法律角度來講，不需要提供給你任何理由。因為本身績效獎不作為法定基本薪酬，勞動合同法不強制企業發放。

如果你所說的“績效獎”只是名義上的“績效獎”其實是基本薪酬構成部分，且在《勞動合同》中已經註明，那麼企業就不能隨便罰你這部分錢，你可以依據《工資執行暫行辦法》申請支付令要回薪酬。

以上是法律緯度的溝通，下面回到實際工作當中：

1-人是平等的，我們通常說領導罵下屬不對，下屬罵領導也不對，無論什麼理由，我覺得總有其他處理方式；

2-人是感情動物，管理靠人開展，所以管理不可能完全的理性，在企業裡面最怕的就是兩個人擰在一起，不斷會似的事態升級；

3-換作是你，如果你的下屬罵你，你是罰他點績效獎那麼簡單嗎？你會是什麼心情？今後如何對待罵你的下屬？

處理建議：

如果你打算繼續幹，在目前的市場境況下，接受處罰，認個自己應該認的部分的錯，損失是最小的。

如果不打算幹了，拍拍屁股走人，要回自己該要的東西，實在談不攏就走法律途徑。

以上建議基於你自身能力和生活壓力的基礎上，成年人混社會不像在家裡父母處處心疼你。先冷靜，再考慮，置氣是最解決不了問題的。