小透明來答一波。

答主剛進攜程時是在大住宿事業部，主要負責的是跟酒店那邊對接的工作，每天的主要任務是幫助酒店、民宿、客棧、賓館這些一切關於住宿方面的商家維護線上生意，然後線上店鋪出現問題的時候，幫助處理訂單問題，比如預定某個酒店，客戶離店返現活動沒到賬，酒店那邊處理不了，我們就要幫忙處理，完成返現退款什麼的，都是比較瑣碎的事情，這些處理訂單的問題很考驗人的耐心跟細心，也比較考驗溝通能力。然後還要完成公司下達的kpi考核，處理報表等等。整個一天是比較忙碌的。

我覺得攜程對我最大的影響是對我個人能力的提升，我說的不僅僅是工作的時候，還有公司的培訓方面。開始的時候我感覺其實培訓就是走過場，工作時間各種處理訂單忙的飛起，根本不想去做培訓，在學校我就養成了一種培訓就是形式主義的慣性思維。但是直到接觸了公司內部培訓，收穫比我想的要多。

攜程在培訓這兒還是挺下功夫的，考慮到業務部都比較繁忙，沒那麼多時間培訓，所以每次培訓都是乾貨，它的主要核心內容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，所以這個培訓在個人能力的提升上和工作時都比較有用，至少你達成kpi了，工資是有保證了，哈哈。而且公司不乏在工作上努力推進做精做好的同事啊，像培訓這塊兒的同事，就比較理解你忙，每次培訓都比較短，我個人還是建議去培訓一下的，有用，要去。像我有的同事看見郵箱裡的

這類通知都不怎麼管，那這就是看你想不想提升自己了，不管在哪個公司，很多事還是看自己的選擇的，自己不想著提升就是混日子，去哪兒混都一樣。

還有一點是，攜程是可以公司內部轉崗的。之前跟我一起在大住宿的同事，做業務助理，做著做著發現她做這個部門的助理其實不太ok，但依然堅守崗位（真是個堅毅認真的人）。後來他去參加培訓認的時候認識了一些別的部門的同事，然後跟一個產品運營的同事聊熟了，瞭解多了之後她就對產品運營挺感興趣，就去了解對方的工作內容是什麼。過了兩三個月的樣子正好產品那邊招新，她就過去跟聊了聊，結果就轉到產品那邊做新人去了。其實還是那點，要想離開你目前的人事關係，或者離開覺得不太適合自己的崗和自己不感興趣的崗時候，還是得自己有積極的主觀能動性，大一點的正規公司的內部轉崗還是比較佔優勢的，能第一時間瞭解公司內部資訊，還能第一時間過去談，前提是你做了相應的準備。

攜程的薪水就像大家的回答的，看崗位，也看個人經驗跟能力，這個不多說。

公共區域的話，有xbox，桌球和跑步機，辦公室有水彈槍平衡車和vr眼鏡，可以在不忙的時候放鬆一波。週六日也開著，平時太忙的話可以在週末沒安排時候去，因為我住的地方為了上班方便離公司很近，沒有其他約會的時候會約同事去。話說這算不算薅羊毛……

其實工作都是這樣，任何工作都會有不想做的時候，任何工作也不會是一直一帆風順全是順心的事情，能處理的時候儘量去處理，不能處理的時候想辦法遁了也可以，關鍵是要想辦法，儘量地發揮主觀能動性，畢竟單靠一個人的力量是很難改變外部的大環境的。

以上。