在我看來，職業規劃對大多數人來說是一件頭疼的人，其實相當大的一部人對職業規劃是沒有認識的，或許認識不深。
究其原因：
1、教學脫節
簡單來說，很多人大學報考的專業和走上社會所從事的行業沒有很大的關係，這一部分人佔70%以上，甚至更多。
校園更多的是學習，學一些專業知識；對於很多人來說，停在了學；沒有思考，或者對於未來的職業沒有一定的計劃，具有迷茫性。
沒有帶著思考的學習就是停留在事務的表面，直接的結果 就是很難解決現實中的問題或者事情。
同時，隨著社會快速的發展和資訊科技的提升，現實中興起的一些新的職業、行業在校園是接觸不到的；新媒體、運營等；再就是某些學校有的課程或者專業就業面太小，和企業實際招聘脫節，現在的一些文科類專業就業特別困難，雖然跟社會的發展有關，但問題的本質就是教學脫節。
2、職業規劃中介太少
其實，很多人，對職業規劃的理解和認識太淺，或者知識停留在表面，沒有系統的學習和規劃，隨著現在一些視屏平臺有一些線上教程，但這還是遠遠不夠，受眾面太小。
首先：職業規劃有2類：
1、外職業發展
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
簡單理解，就是隨著公司和社會的發展，來適應相對應的崗位或者工作。最典型的例子就是新媒體這個行業，在以前，大家都是陌生的；這就是社會發展和資訊科技的發展的產物，必須是隨著環境、公司等的發展，做出實時的改變和改進。
沒有明確的目標和計劃，不可控因素太多，這個過程一般講得是寬度，橫向發展比較多，舉例：從基層到管理層。
2、內職業發展
重點是個人，而不是外部因素。
一句話來說：具有明確的行業或者崗位目標，透過科學的計劃，達到目標的過程。
舉例：一個會計專業的學生，他的目標就是CFO。明確的目標，需要的就是過程。
在內職業發展，講得是縱向發展，對某行業或者專業的精。
制定內職業發展的幾個因素：
1、明確的目標
同時，目標要否和兩個基本的條件之一，一是可量化；二是可對比型，具有明確的參照物或者標的。
舉例：成為一名註冊會計師，那這個證書是必須的。
2、可實現
任何的目標的建立必須要可實現，不能天馬行空。
3、詳細的實施步驟
有了明確的目標，分析自己現狀，那就很容易找到差距，接下來就是具體的實施步驟和過程。
以上就是我個人的簡單的看法和理解，在現實中，內職業和外職業發展，是相輔相成的，是一個不可分割的整體。
在我看來，最好現有內職業發展規劃，把某個行業學精，在考慮外職業發展，縱向到橫向的過程，也就是走管理崗位的過程。
對於行業的選擇，最好是從自己喜歡，感興趣的行業著手，任何行業的學習，都是枯燥乏味的，興趣可能是最好的老師。
在我看來，職業規劃對大多數人來說是一件頭疼的人，其實相當大的一部人對職業規劃是沒有認識的，或許認識不深。
究其原因：
1、教學脫節
簡單來說，很多人大學報考的專業和走上社會所從事的行業沒有很大的關係，這一部分人佔70%以上，甚至更多。
校園更多的是學習，學一些專業知識；對於很多人來說，停在了學；沒有思考，或者對於未來的職業沒有一定的計劃，具有迷茫性。
沒有帶著思考的學習就是停留在事務的表面，直接的結果 就是很難解決現實中的問題或者事情。
同時，隨著社會快速的發展和資訊科技的提升，現實中興起的一些新的職業、行業在校園是接觸不到的；新媒體、運營等；再就是某些學校有的課程或者專業就業面太小，和企業實際招聘脫節，現在的一些文科類專業就業特別困難，雖然跟社會的發展有關，但問題的本質就是教學脫節。
2、職業規劃中介太少
其實，很多人，對職業規劃的理解和認識太淺，或者知識停留在表面，沒有系統的學習和規劃，隨著現在一些視屏平臺有一些線上教程，但這還是遠遠不夠，受眾面太小。
首先：職業規劃有2類：
1、外職業發展
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
簡單理解，就是隨著公司和社會的發展，來適應相對應的崗位或者工作。最典型的例子就是新媒體這個行業，在以前，大家都是陌生的；這就是社會發展和資訊科技的發展的產物，必須是隨著環境、公司等的發展，做出實時的改變和改進。
沒有明確的目標和計劃，不可控因素太多，這個過程一般講得是寬度，橫向發展比較多，舉例：從基層到管理層。
2、內職業發展
重點是個人，而不是外部因素。
一句話來說：具有明確的行業或者崗位目標，透過科學的計劃，達到目標的過程。
舉例：一個會計專業的學生，他的目標就是CFO。明確的目標，需要的就是過程。
在內職業發展，講得是縱向發展，對某行業或者專業的精。
制定內職業發展的幾個因素：
1、明確的目標
同時，目標要否和兩個基本的條件之一，一是可量化；二是可對比型，具有明確的參照物或者標的。
舉例：成為一名註冊會計師，那這個證書是必須的。
2、可實現
任何的目標的建立必須要可實現，不能天馬行空。
3、詳細的實施步驟
有了明確的目標，分析自己現狀，那就很容易找到差距，接下來就是具體的實施步驟和過程。
以上就是我個人的簡單的看法和理解，在現實中，內職業和外職業發展，是相輔相成的，是一個不可分割的整體。
在我看來，最好現有內職業發展規劃，把某個行業學精，在考慮外職業發展，縱向到橫向的過程，也就是走管理崗位的過程。
對於行業的選擇，最好是從自己喜歡，感興趣的行業著手，任何行業的學習，都是枯燥乏味的，興趣可能是最好的老師。