這兩種情況都有利有弊應一分為二看問題。委屈求全看的遠點於自己和別人都有好處但是很容易助長他人更加貪心不足得寸進尺的以為你好欺負。如果是寸步不讓又顯得人沒度量沒涵養。但是這樣的很麻煩別人就不敢隨便找你麻麻了。總之人活著就是麻煩事事不能兩全，人活著就是戰爭。國與國之間；民族與民族之間；做生意的商家之間；家與家之間；鄰居之間；婆媳之間；甚至是夫妻之間都是戰爭啊！你委屈求全他卻認為你沒本事好欺負！其實你委屈死了也求不了全啊！只會讓人家得寸進尺的欺負你不斷啊。你寸步不讓也不見得是好辦法啊？總之人活著就是戰爭啊！活著就很麻煩的！我喜歡退讓不喜歡爭競！凡事還是用智慧處理比較好！冷處理對人沒什麼傷害就是太委屈自己了！

一律的委曲求全絕對行不通，我不知道為什麼大家都要說隱忍隱忍，又不是烏龜，忍個毛線，一般這種人要麼就是為了生活不得不忍，要麼就是領導勸你忍忍，但是睚眥必報絕對分情況：

1.吵嘴架：這種情況得看你和誰吵，和直系領導吵，絕對得不到好處，甚至有可能開除你，和同事吵，吵贏了呢，對方可能會一段時間內不再惹你，但還有一種情況就是陰你，這種情況會比較多，也很有可能搞到領導那，領導如果覺得你好用，偏袒你還好，但是如果偏袒對方，絕對你得不到任何好處，這種情況全屏領導好感度判決你們誰對誰錯

2.工作上搞點小動作：這種我覺得很無語，因為我就是被搞小動作的那種，真的很噁心，但是可能搞小動作的人會心理很爽快吧，不過我個人不推薦做這種，好幼稚，大家又不是小孩子了，只會更僵的

我推薦的辦法（每個人都有不同的思想，如果不認同，請不要在下面評論噴我)：一定要睚眥必報，但是不妨試試在工作上打敗對方，用工作能力說話，之前我同事陰我的時候我好生氣，領導更偏袒他，我就直接和領導談話了，領導剛開始根本不理我，後來同事做一個專案，我就比他多做幾個，他找不到談不下來的，我就直接自己上，然後我這邊資源也越來越多，領導就開始重視我了，再到後來就給我轉崗了，雖然工資沒咋提升，但是職位提升了不只一星半點，重點可以學到東西！永遠不要放棄提升自己哈

PS:引申一句我小領導和我說的話：工作就是要開心，不開心的話多鬱悶，而且同事就是同事，不要投入太多感情，為他生氣不值得…

我也覺得要把勾心鬥角的時間用於提升自己，工作要是經過你自己的努力，還是確實很不開心，那公司一定是存在問題的，那還不如換個工作，跳槽會讓生活更美好哦！

睚眥必報，小人作風，委曲求全，君子所為。君子有所為，有所不為。不要讓生氣仇恨滿住你的眼睛，阻礙自己的前進。

職場中睚眥必報會讓人覺得你小心眼，容易記仇，對你以後的工作不好開展。但有這種心的人為了報這個仇，自己更會努力學習及工作，反而會讓職場中人的潛力得到挖掘，為公司的發展有利。

而委屈求全的人，只會讓人覺得膽小怕事，做任何事都沒有主見，但這種人做事卻會舍小家為大家，不會在意自己的得失，而會考慮公司的利益，一切會以公司利益為主的。

所以說，不管什麼樣的人，都需要決策者因地制宜，因人而異做出判斷，發揮每個人的優點，取長補短，為公司的發展正確引導。