勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣，在中國常用的是勞務派遣。準確地說，勞務派遣，指的是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
據有關資料表明，勞務派遣作為一種用工形式，最早產生於美國，隨後在西歐和日本出現。中國自上世紀80年代改革開放以來，隨著市場經濟的逐步建立和用工制度改革的深度推進，在大量農村富餘勞動力需要轉移就業和城鎮下崗失業人員需要再就業的背景下，勞務派遣用工形式在中國產生並得到發展。由於農村勞動力普遍文化程度不高，勞動技能水平低，加上農村資訊的相對閉塞，他們自發外出就業時，往往難以找到合適的用工單位。因此，透過勞務派遣的形式，建立勞務派遣企業，將當地富餘的勞動力組織起來，由勞務派遣企業為其尋找用工單位，準對用單工單位的需要有目的進行勞動技能等方面的培訓，這種方式一定意義上來說，有利於促進農村富餘勞動力轉移就業。在城鎮，將城鎮下崗失業人員組織起來，對其進行培訓，提高勞動技能以後，從事一些靈活、專業水平要求相對高一些的崗位，比如將女職工派遣到醫院從事護理、月嫂崗位，男職工從事保安、園林綠化等崗位。這種方式也符合城鎮下崗失業人員尤其是“4050”就業困難群體再就業的需要。
目前，中國已經開展勞務派遣的地區主要包括：北京、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、山東、江西、四川、湖南、東北三省等地方，並且勞務派遣在其他地區不斷髮展起來。勞務派遣的用工領域日趨廣泛，遍及電信、銀行、飯店、醫院、郵政、鐵路運輸等服務行業，以及建築業和製造業。可以說，無論是東部沿海發達地區還是中西部欠發達地區，無論是外企、私企、國有特大型還是中小企業都存在勞務派遣用工形式。各種勞務派遣機構紛紛成立。甚至一些地方政府部門也成立勞務派遣機構，一些大型企業集團內部成立勞務派遣公司向集團內部其他單位進行勞務派遣。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司有200家以上，上海400家以上，北京僅勞動行政部門發有資質的勞務派遣公司300家以上。全國近有5000萬以上勞動力是透過勞動派遣的方式就業的。全國勞務派遣單位不少於2.6萬個，其中獲得有關部門審批的僅1.8萬個。被派遣勞動者從農村富餘勞動力、城鎮下崗失業人群擴大到城鎮其他勞動者，甚至包括一些大中專畢業生。勞務派遣之所以獲得各方的青睞，筆者認為主要有以下原因：
第一、對用工單位來說，一方面利用勞務派遣用工可以減少正式工的數量，把正式的高素質的員工放在公司具有核心竟爭力的崗位上，特別是對那些低技能、可替代性的崗位，採取勞務派遣用工方式可有效地減少因招聘、培訓、解僱等帶來的人力資源管理成本。另一方面，有些用工單位出於解僱員工、降低員工工資、規避勞動保障法律法規的意圖而樂意採取勞務派遣的用工方式。
第二、對勞動者而言，利用勞務派遣機構資金和資訊優勢，他們相比較容易獲得就業機會，縮短了自已找工作的週期和減少了自已出外找工作的費用。第三、對勞務派遣機構來說，透過勞務派遣，他們可得到豐厚的利潤回報。正是在各方有利可圖的情況下，勞務派遣用工形式在中國迅速發展起來。
勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣，在中國常用的是勞務派遣。準確地說，勞務派遣，指的是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
據有關資料表明，勞務派遣作為一種用工形式，最早產生於美國，隨後在西歐和日本出現。中國自上世紀80年代改革開放以來，隨著市場經濟的逐步建立和用工制度改革的深度推進，在大量農村富餘勞動力需要轉移就業和城鎮下崗失業人員需要再就業的背景下，勞務派遣用工形式在中國產生並得到發展。由於農村勞動力普遍文化程度不高，勞動技能水平低，加上農村資訊的相對閉塞，他們自發外出就業時，往往難以找到合適的用工單位。因此，透過勞務派遣的形式，建立勞務派遣企業，將當地富餘的勞動力組織起來，由勞務派遣企業為其尋找用工單位，準對用單工單位的需要有目的進行勞動技能等方面的培訓，這種方式一定意義上來說，有利於促進農村富餘勞動力轉移就業。在城鎮，將城鎮下崗失業人員組織起來，對其進行培訓，提高勞動技能以後，從事一些靈活、專業水平要求相對高一些的崗位，比如將女職工派遣到醫院從事護理、月嫂崗位，男職工從事保安、園林綠化等崗位。這種方式也符合城鎮下崗失業人員尤其是“4050”就業困難群體再就業的需要。
目前，中國已經開展勞務派遣的地區主要包括：北京、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、山東、江西、四川、湖南、東北三省等地方，並且勞務派遣在其他地區不斷髮展起來。勞務派遣的用工領域日趨廣泛，遍及電信、銀行、飯店、醫院、郵政、鐵路運輸等服務行業，以及建築業和製造業。可以說，無論是東部沿海發達地區還是中西部欠發達地區，無論是外企、私企、國有特大型還是中小企業都存在勞務派遣用工形式。各種勞務派遣機構紛紛成立。甚至一些地方政府部門也成立勞務派遣機構，一些大型企業集團內部成立勞務派遣公司向集團內部其他單位進行勞務派遣。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司有200家以上，上海400家以上，北京僅勞動行政部門發有資質的勞務派遣公司300家以上。全國近有5000萬以上勞動力是透過勞動派遣的方式就業的。全國勞務派遣單位不少於2.6萬個，其中獲得有關部門審批的僅1.8萬個。被派遣勞動者從農村富餘勞動力、城鎮下崗失業人群擴大到城鎮其他勞動者，甚至包括一些大中專畢業生。勞務派遣之所以獲得各方的青睞，筆者認為主要有以下原因：
第一、對用工單位來說，一方面利用勞務派遣用工可以減少正式工的數量，把正式的高素質的員工放在公司具有核心竟爭力的崗位上，特別是對那些低技能、可替代性的崗位，採取勞務派遣用工方式可有效地減少因招聘、培訓、解僱等帶來的人力資源管理成本。另一方面，有些用工單位出於解僱員工、降低員工工資、規避勞動保障法律法規的意圖而樂意採取勞務派遣的用工方式。
第二、對勞動者而言，利用勞務派遣機構資金和資訊優勢，他們相比較容易獲得就業機會，縮短了自已找工作的週期和減少了自已出外找工作的費用。第三、對勞務派遣機構來說，透過勞務派遣，他們可得到豐厚的利潤回報。正是在各方有利可圖的情況下，勞務派遣用工形式在中國迅速發展起來。