離職的人越來越多並非什麼特別的事情，看了提主問題的詳細描述，有些悲觀，正向的看一下，勾心鬥角畢竟只是職場的一個小部分，更多的還是合作。至於離職也是有各種原因，為什麼現在離職的越來越多，以下是個人的一些簡單觀點：

1.社會節奏越來越快，變化多且快，換工作也是一種適應。在經濟和市場發展和變化不快的時候，企業的數量有限，活躍程度有限，給人一種穩定和緩慢變化的環境，很少有人跳槽。

但如今社會，很多企業的生存週期也就幾年甚至更短，而且各類崗位增減也成常態，所以換工作的人看起來越來越多。

2.就業機會和選擇越來越多。回想很久前的年代，工作還有“分配”“接班”只說，人們職業選擇也有限，所以離職的人少，因為離職了很難找到新的工作。

但現在的職場中，需求很多，雙向選擇也更加容易，給了人們越來越多的機會，所以看起來越來越多人離職。

3.人們的最求提升，不再滿足一個職業。職業與工作還有區別，過往大部分人都是一個職業做到退休，很少有人換行。

現在職場中，很多人跨界，很多人轉行。而且年輕人受教育程度越來越高，個性越來越強，對職業訴求追求也提高很多。所以，出現今天是工程師，過兩年轉型成律師的也大有人在。

4.社會壓力，催生換工作的訴求。競爭加劇，生活成本增加，尤其在大城市要買房，買車，養老，都要有錢做基礎。

所以，很多人為了薪水，或未來的發展會主動選擇平臺，也就促進了離職和換工作。

以上是簡單的總結，工作和生活還是有區別的，有人的地方就有合作和競爭，平常心看待就可以了。

怎麼說了，說句真心話，在企業裡會做的不如會說的！工作做的好不如事辦的好，我身心體會，我在企業裡是一名技術人員，去年發明了9個國家級專利，但是待遇降了很多，辦公室一些小人靠著臉上位的，為了討好領導每天胡說八道，工資反而漲了？有能力的被別人嫉妒離職了，沒能力的呆下來！

隨著社會發展，各個行業的分工也更加細緻化，也衍生出很多公司，這些公司大多都是私人公司。那麼首先就要了解一下什麼要私企，私企就是由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織，主要是以盈利為目的。

私企更看重的是你能給這個企業創造了多少利潤，相對而言，私企工資不算高，也並不是一個可以有穩定收入的平臺，所以員工的歸屬感相對也就較低，工資如果給不到位、員工心裡不平衡的話選擇辭職的可能性會比較大一些。

現在的很多企業創業型的公司比較多一些，公司各方面的制度相對來說還不夠完善，員工的滿意度相對來說較低，工作的積極性較差，導致企業主與員工相互選擇的可能性較低。

現在的勞動力和用人單位都比較多，所以雙方可選擇的比較多，很多員工覺的以自身的能力找工作還是比較容易的，都只會比現在好，不會比現在差，在沒有做好計劃之前貿然離職。殊不知，找到與自己匹配的員工和公司都是較難的。

隨著社會的發展，行業愈來愈細分，那麼有很多員工偏向於自己去創業，把這幾年所學到的經驗運用在自己的工作房中，畢竟給人打工永遠不如自己創業掙得錢多。