單位也是一個小社會，每個人的想法都和切身利益相關，在涉及到個人利益的時候，鬧矛盾就是正常的事情了，出現矛盾怎樣處理呢？

要是工作中發生的矛盾，也就說兩個人對待工作的想法或思路不一致導致而發生的，這種情況需要兩人時候再溝通。

具體方法是你可以主動與他再分析，因為這時結果已經出來了，誰對誰錯一目瞭然了，彼此之間也容易形成共同觀點。假如對方主動，希望更不要耍脾氣，最好論事不對人。

這種情況因涉及到個人利益在內，必須妥善處理，要是因你的原因傷害了對方的利益，你也要主動說明具體情況，對方理解就和好，假如對方不理解，不原諒，也可以透過領導或中間人說和，最起碼面子上過得去就可以。

假如是對方的原因損害了你的利益，而對方又沒有絲毫的歉意表現，你也不能就此與他正面衝突，那樣結果會更糟，你可以細心查詢他影響你的具體原因，將來弄清楚後，確實是其心地不好所致，一定遠離他。

這是最難處理的事情，還是透過多方渠道瞭解原因，可以透過同事，也可以問問領導，或者分析近期工作中與他發生交集的方面。

如果這些都沒有，你可以找合適的時機與他正面聊聊，相信是可以弄明白的。

那麼，平時應該怎樣保持比較好的同事與工作關係呢？

每個人都有自己的特點，在單位中你能夠看到的僅是其中的一面，而沒有看到的也就是你們可能發生矛盾的因素。你能接受別人的不同點，就要分析別人的價值觀和喜好等，就可以儘量避免發生衝突。當你明白了，學會去接受他們不同的側面，不會去討厭他們，你會發現相處也沒有那麼難。

每個人自己是獨立的個體，個體的性格脾性是不同的，你不喜歡某人，他有每天都在你的身邊，要換位思考，他有缺點也有優點。不要因噎廢食，多看優點，不要不喜歡就直接對立，對不同的觀點你可以發表意見，不能讓你溝通可以避開，有機會再溝通。

不管喜歡和不喜歡的人，只要不觸碰你的底線，都應該善意相對，有時做到這個是很難的，特別是對待不喜歡的，有時你的微笑可能她會很反感，甚至為了某些小事與你撕破臉皮，無理取鬧，那是你要冷靜，或者乾脆離開，這不是示弱，而是讓別人看到他的素質低下。4、不將自己的期望強加給別人

做任何事情都應該考慮後果，處理事情不能太激進，要留有餘地，才能不出現惡果。暫時性和不喜歡的保持一段距離，給彼此空間。然後帶著洞察力和同理心，用不同的視角去看待你們的矛盾。

總之，平時處理好與同事的關係，以禮相待，不在背後論說別人，出現矛盾後，分清原因，果斷處理，相信你可以處理好與同事的關係。