怎樣才能進大牌做櫃姐？

大牌不可能在門店po出招聘資訊，那麼櫃姐是怎麼知道招聘資訊，進而面試工作的呢？

想做奢侈品櫃姐，“主要是喜歡那種賣奢侈品的感覺！，不知怎麼找這樣的工作，面試有幾輪，我沒有啥大品牌的工作經驗，怎麼找這樣的工作機會啊？“

也有的做銷售的朋友，想要跳去大牌。“我沒有什麼大牌的工作經驗，獵頭也不願意推薦，怎麼辦去找這樣的工作機會呢?”

本身做這行有好幾年，又有個朋友是資深的獵頭，在奢侈品行業找工作這事情上可以劈里啪啦了。

一般現在很多大牌的招聘都是外包給獵頭的，很少自己直接招聘，普通sales和副店 店長這些職位都是外包給獵頭的。

1. 直接去店裡投簡歷是不是快些？

有一些朋友之前沒有接觸這個行業，找起工作來毫無頭緒。用最簡單直接的辦法，直接去專櫃問招不招人，然後帶著簡歷去給店裡的員工。殊不知你將你的簡歷就這樣留下交給店裡的員工，甚至不知道這個員工會把你的簡歷丟掉還是仔細閱讀後和同事對你的簡歷評頭論足。而且你進去一趟，問一下招人麼，可能得來櫃姐一個白眼，可能她站了半個小時等來的一個客人不是問路就是問招人不，好心塞。這種直接去店裡詢問和留下簡歷的做法，效率最低，且收益甚小。當然，如果店鋪急缺人，而接受你簡歷的員工又比較善良把你的簡歷給了店經理，and你的各項條件不錯履歷不錯的話，或許有些希望。

但是這種效率最低，不推薦。

2. 去官網看有沒有職位空缺，發郵件到公司郵箱。

一般大公司有空缺會在官網上放出職位，job describtion 也很詳細介紹需要的是什麼樣的候選人。

招聘要求也寫得很清楚

看起來投簡歷很簡單吧，but要有實力。很多時候，不夠格的簡歷會被直接無視。就算簡歷透過，HR那關也不一定能過。還有就是品牌面試不通過後有禁面期，一般是六個月內不能重複申請此公司。z對於真正想去的公司，要慎重哦！

3. 幾大知名的招聘網站，獵聘/boss等

在招聘網站上放上自己的簡歷，簡歷合適會有獵頭聯絡你的。

簡歷要著重寫自己有銷售經驗，開朗熱情，有服務意識這些。一線大牌，會外語更佳。

有經驗的銷售想要往更好的品牌去，y要著重寫自己的銷售業績和團隊合作這方面。

4. 熟人推薦

這種就是效率比較高的一種辦法。一個品牌，需要的sales就那麼多人，一個蘿蔔一個坑。只有當人員流動的情況下，才需要招聘新人。這時候如果身邊有熟人是櫃姐，訊息靈通，知道有空缺，又認識店經理，熟人推薦，成功率會高很多的。

而且熟人會比較清楚知道店經理喜歡什麼樣的人，比如有的d店經理喜歡會social的，有的喜歡認真的，有的喜歡會玩的。所以可以讓熟人幫你多講一下面試注意事項，投其所好，事半功倍。

5.如果你本來就是某品牌做sales，而且業績很好，口碑很好，同商場的領導們會去挖你的。相信我，優秀的人在哪裡都會發光的。

香港奢侈品店的銷售人員，第一就是英文口語很好，第二就是樣貌身材條件了。然後就是非常體貼入微的服務了，以及對VIP客戶的維護了。建議去逛奢侈品專櫃，看人家的迎賓，送賓，以及跟進服務是怎麼樣的。

一個外行來講一下：

一、你可以透過網路，論壇還有一些購物網站，來了解一下；無論是 消費心理還是消費場景都要自己琢磨一下

二、時尚；自己多去逛這些店鋪，進行系統的對比，有自己對時尚的感覺，和個人見解

三、找老人帶你，找有經驗的人學習，這是最快的。

最重要一點，就是自己的刻苦學習，和對行業的熱愛