我以前做過一次面試，孩子他媽媽想把孩子送到我這裡工作，孩子只有16歲，剛達到合法勞動的年齡。礙於人情，我讓我的助手開車去接他們母子兩個。中間發生了幾件事可以說都是面試題。第一，他母親暈車，想吐，孩子無動於衷，坐在車裡不管不問，他母親在車外嘔吐。第二，助理沒在意，隨手給他遞了根菸，他接下，要知道一個16歲的孩子就抽菸，這是很丟分的。第三，我在接待的時候，他母親很熱情一直再說孩子的好，但是孩子一直在低頭玩手機遊戲。透過這些事，我基本得出結論，這個孩子需要我再考察考察。目前，這個孩子離職了，原因很簡單，他覺得工作太累。

在工作變動與崗位晉升前，常會面臨上級部門主管人員面試，其實面試也就是整個流程的最後一關，OK了就會晉升，NG也就需等下一次了。故會特別重要，對於如何做好這臨門一腳，很多學習資料都有教大家。但是對於部分奇葩的問題，會弄得大家措手不及，答非所問。

面試官提出相對奇葩的問題，有時考試的是你的反應能力，有時考試的是你的情商。所以如回答不好，也會在考官心中留下不好印象。

例如，面試官會問，你會喜歡那個歷史人物 ? 例如會問你喜歡《三國演義》中的那位人物?如果你答呂布，可能面試官會說呂布有勇無謀，有色薄情。如果說劉備，可能面試官會說劉乃憂柔寡斷，遇事只會哭。如說喜歡諸葛亮，可能會被說愚忠。這時如果你說：因為歷史侷限性，演義中的人物都有各自的缺點，如果我的話應該喜歡大喬小喬，因為孔子都說食色性也! 這樣可能大家都一笑而過了，反而給考官留下你很機靈的好印象。

例如，先有雞還是先有蛋，皮鞋與鞋油的關係等這類問題! 其實這類問題天馬行空，不好作答，但如在回答時需引入哲學思想，辨證思維! 效果就不一樣了。可以這樣答：鞋與鞋油關係密切，皮鞋的需求導致出現鞋油，如物質出現導致產生意識，而鞋油出現又導致皮鞋進一步改善，如意識的變化推動物質的進步一樣……這樣一聊，面試效果還會差?

對於如談談你的缺點，談談自已失敗的經歷等問題，可以打打擦邊球，如工作時間不長，經驗不夠等無傷大雅而非人為主觀的原因。

最後祝大家2018工作順利，升職又加薪!

提起面試，有一個好笑的故事，我父親1949年以醫務人員身份入伍時，面試官指著一本我父親參予編纂的醫書問他有沒有看過這本書？父親指著編委名單說，這個就是我。那本醫書是《軍醫提絜》，抗戰中由一批24、5歲的軍醫學校學員編寫，相當於軍醫便攜百科全書，戰場上急需，國軍共軍都在用。

一般面試的時候，大部分問的問題都很平常，比如個人興趣愛好，以及自己在家或者平時都喜歡幹什麼，先了解你這個人的日常生活行為，然後再說公司工作時遇到問題怎麼解決，我有一次面試服務行業，提問題的是個年輕的女孩，她說如果你不小心把菜湯撒在顧客身上，你會怎麼辦，我說:先跟他說聲對不起，然後拿紙巾幫他擦擦，那個出題官直接說pass，我問為什麼，那個女的說弄髒了別人的衣服說對不起是應該的，擦擦也是應該的，最應該做的是讓他把衣服脫下來送去幹洗店清洗，再馬上拿回來！