這要看你的能力和閱歷了，如果你是非常優秀且專業能力超強，而且專業和工作又對口，那麼你就可以和老闆談談條件，至於晉升空間多大，這就要看你的具體工作怎麼樣，能不能得到老闆的賞識，假如老闆非常喜歡你，那晉升空間就很大，如果你是在國企，那就什麼條件也不用談了，國企的用人機制和私企完全是兩碼事，即便你有能力也不一定能重用，記得有一名國企領導就說過，你是一條龍你給我盤著，你是一隻虎你給我臥著，如果你的家庭背景還可以，也許在國企還能混一混，如果是老百姓建議到私企，發展空間大一些。

謝謝邀請!入職前如何談薪酬和晉升空間?我認為先自己對自己有個清醒的認識，能做什麼?能為企業帶來多大價值?基本上如果你能為企業年創造10萬元的價值，按百分之六十去談年薪酬比較合理，如果企業有比較好的晉升空間又能使你學到知識，也可以更低一些。員工與企業其實就合作關係，有些人眼高手低，提出過分要求，會讓企業管理者不舒服;反之有些企業太摳，也會留不住人才。

待遇是必須談的，一般透過獵頭或者透過自己的期望薪資來談。但是晉升空間在入職之前是沒法談的，沒有哪個公司會對你保證：你來吧，三年後升經理，五年後變總監。如果有，那也是騙你的，因為你還有試用期呢。如果這都給你規劃好了還要什麼3個月6個月的試用期。

所以，只能問前景。

從我這個過來人的經驗來看，這個問題必須在面試時候提出來，如果面試過了之後提不提已經沒有多大意義了。

所以這個問題必須在面試的時候問，那面試的時候怎麼委婉的提問，得到答案然後又不被面試的人方案呢？我們來看看。

面試的最後一個問題

面試的時候無論是你的上司還是人事都會有一個問題：你對我們公司或者這個職位有什麼問題嗎？

這個時候就是你的機會，我們來看看怎麼問。

前景等於收入，前景問清楚了，收入也差不多了

當你面試很多職位的時候都可以看得到這個職位的前景的，比如你面試工程師，那接下來就是高階工程師，主管，經理。其實道路很清楚的，你看得到的。

但是當你是一些比較特殊的崗位，有一些特殊的崗位，一個部門就只有一個人的時候，而你進去 又是工程師或者比較初級的抬頭。那這個時候就可以問了。

有些人會問，怎麼會有一個人一個部門的崗位呢?的確有，還不少。我們來看看有哪些，比如：製造業裡邊的安全管理，精益生產，有些採購。這些部門往往就是一個人。

所以當你是安全工程師，精益工程師或者採購工程師的時候，你就可以問問。怎麼問呢？

接著剛才的那個問題問。人家都問你對這個職位有什麼問題了。

你有幾種方式問：

直截了當的問。就問這個崗位將來會不會有晉升的機會。委婉的問。怎麼委婉的問呢，就問問看其他工廠這個崗位都有那些人。一般來說他們都會告訴你其他工廠這個崗位的角色。如果清一色的都是工程師，那你就要好好問問了。因為都是工程師的話，很可能就表示著，公司對這個崗位沒有經理的計劃。

一旦你知道這個崗位的上限，那其實就等於知道將來的晉升機會。