工作之初，我還是個新人。非常缺乏工作經驗，找到一份工作對於我來說非常珍惜。因為是新人，所以很多繁雜、重複又沒有技術含量的工作都被指派給我。整天忙忙碌碌，技能還沒有得到很好的提升。工資當然不用問，微薄、可憐！工作並不能給企業帶來業務上的提升，只能是服務性質的附屬部門。有付出不一定有回報，甚至，付出再多，換來的也只有“呵呵”！

三個月之後我發現不能在這樣碌碌無為。前段時間的工作讓我與各個部門都有了接觸，瞭解了每個部門業務的模式並進行了對比。更偷偷觀察了心儀崗位的運營模式，思考如果我遇到問題會什麼來處理。三個月後，我告訴自己不能讓自己變成不停旋轉地陀螺，自己又什麼要求都不提，默默奉獻，怎麼可能指望付出與回報成正比呢？結果當然一如預期，我憑藉著“偷學”來的技能、再加上良好的人際關係、善於思考的大腦順利進入心儀部門，成為一名中堅力量。

其實暫時的收付不成正比，我覺得要從兩面考慮。

第一：你的工作是否具備一定的價值？不要僅從工作量衡量自己的薪酬水平。任何公司只會看功勞並不關注苦勞！

第二：你努力的方向對嗎？很多職場人在工作中非常努力，加班成為常態。他們相信，付出總會有回報。但是，這種付出真的有效果嗎？沒有清晰的職業定位及規劃，會讓任何的努力變得蒼白、無力！

在你的付出與薪資沒有成正比的時候先自我衡量：找準方向，清晰未來的規劃併為之努力！做有意義的工作才能讓自己立於不敗之地，當你具備了一定的能力錢自然越來越多！

我曾經到一家公司做銷售，該公司經營確實不善，有很多問題，效益很差，給我的工資為五千元。我當時認為很低的。但我並沒有說什麼，也沒放棄什麼。

1、我認真看了該公司的產品資料，在最短的時間內瞭解了公司產品的特點，熟悉了公司的產品，並且將各種產品的售價背了下來。

2、直接到車間去看員工組裝，不懂的部位直接問員工是什麼東西，什麼作用。

3、直接和售後員工交流，透過售後員工瞭解清楚了公司產品的優點，缺點，易損耗的部件，容易出問題的地方。我把這些都總結下來了。

4、我翻閱了公司老客戶的資料。直接電話老客戶溝通，進一步清楚了他們遇到的售後問題，遞交給了售後部門，讓售後部門配合儘快解決，獲得了客戶好感，部分客戶直接新增我公司更新的裝置，做了一部分生意。

5、將我們公司產品的優點，別的公司沒有的這部分優點，放到網路推廣，得到了極大響應。

6、一個月後我掌握了公司問題所在，制度的不完善，流程基本沒有，銷售團隊基本散了，分工不明確，個個都想搶著去採購，公司產品技術存在有缺陷的地方，等等這些問題都沒解決。於是我主動晚上加班，晚上找老闆喝茶聊天，基本上每晚都會講一個問題，老闆也清醒意識到問題所在，認真吸納了我的意見，一步一步改革，不管什麼事情都找我來商量，我的職位升到銷售經理，銷售總監，公司副總，公司總經理，前後花了兩年時間，並且將公司的營業額翻了一番。

7、不管什麼時候，不管彙報如何，如果您喜歡一份工作，那您就全身心投入，充滿激情的幹，十年磨一劍的成功人士也大有人在。付出才有回報。