職場基本沒有朋友，也儘量不要去交朋友。故而，一般而言的為了不友盡，不要借錢給朋友這個定律，在這裡不適用。我個人認為，可以跟領導借錢，甚至鼓勵跟領導借錢。領導和你，是赤裸裸的僱傭，剝削和利用關係，借錢，是加大了你的利益所得。同時，在某種程度上，增強了領導對你的信任，甚至是不得不對你信任。舉個例子，很多時候，領導想罵你，不得想想哪天你急眼了，萬一辭職不還你錢咋辦？借的越多，優勢越在你。就有個生動案例，我們一個精明的同事，跟一個老闆創業，天天抱怨沒錢掙。老闆不勝其煩，借了他十萬。此君借了錢後，再也不提還錢的事。不到一年，單位有點起色。老闆不斷的給升職加薪。其中一個目的就為讓他早點還錢。這裡有一點必須說明，不要誤解是跟老闆借錢就是他走上人生巔峰的理由。你可以把這件事理解為催化劑。他跟著老闆篳路藍縷創業，本來事成就該得到升職加薪。但是這個賤人世界，大家應該明白，更多看到的是過河拆橋。這個被借出去的十萬，就是在平衡關鍵最後那個陀螺，就是那個催化劑，老闆想過河拆橋的時候，情不自禁想到眼前這個利益，而你就是跨過那個門檻了。永遠記得，職場上本質你就是個商品，就是利益交換。你篳路藍縷不計較得失，就是先發貨後付款。老闆充分信任，先借錢給你，就是先付款後收穫，你覺得哪個方案對你有利？

上司跟你借錢，要有方法的催他還。

在公司裡，同事之間借點錢都，都是很正常的事情。但在公司裡，你會遇見老闆向你借錢嗎？這個問題應該是不容易遇見的，如果身為一家公司的老闆都要去向員工借錢，那麼這樣的公司真是還可以活下去嗎？借錢的話題，一直搜是我們在日常生活中很容易遇見的事情。我們總是會遇見一個兩個借錢的人。當然，有的時候你就是那個借錢的人。

方法一：如果老闆向我借錢，但卻沒有還給我，我就去提醒老闆。畢竟這也是我們辛辛苦苦打工掙來的錢。雖然說老闆沒有拖欠我們的工資，但老闆向我們借錢借走的，不就是我們在這打工得到的錢嗎？本來也就是固定的生活費，還被老闆借走，沒有還，那麼當然要要回來的。

方法二：如果老闆有急事要向我們員工借錢的話，我是一定就借的，畢竟是我們的上司。但如果事後上司我忘了這一回事的話，我們可以從旁去推敲、去提醒上司。

方法三：要分清楚狀況再去做決定。如果老闆借的金額不多的話，上司真的是無意中忘記的情況下，我可能就不會再去要回。因為金額不多是一回事，再者上司不是故意的，如果因為這麼一點小錢，說不定會傷了上司的面子，這樣也不好。但如果金額較大，那無論怎麼說，都是得要回的。如果老闆因為這件事情而記恨你，那麼這樣的老闆，你也可以遠離了。

領導是多麼精明的人啊，他不還肯定是有他的困難。作為他的下屬，肯定不能去開口要的，這不是讓領導為難，下不來臺麼。要知道領導是因為和我親近才開口借的，否則那麼多同事，他幹嘛只向我借？

而且既然我肯把錢借給領導，那我就相信他的人品是好的，不會虧欠自己的手下。就算他最後真的不還，那我就當給領導送禮了，感謝他這麼多年來的栽培指導之恩。