和我的經歷差不多，這個問題讓我特別有感觸。

我辭職的時候35歲，除了自己寫作出版的圖書只有十幾本外，其他的和題目中的描述差不多。這幾年有不少公司和獵頭聯絡我，有出版行業的，也有網際網路新媒體行業的，只是我選了自己創業。

有這麼多機會，並不是說我就比題目中的編輯優秀多少，而是我比他年輕十幾歲。

對，就這一個原因。

所有條件都差不多的情況下，用人單位肯定選年輕的。

年齡是個問題，而且是大問題。

一個人獲得的成績邊際效應是遞減的。

工作經驗，兩年和零經驗是天壤之別，但五年和七年就差不多，二十年和二十二年完全沒區別；

發表文章，有沒有發表過，發表過一兩篇，發表過一二十篇，發表過上百篇是幾個不同的檔次，但成為發稿常客之後，再多發幾篇對你的履歷就沒什麼提升了；

出書，合著的，獨立出過的，出過幾本不一樣，但十幾本和四十多本也沒什麼本質的區別；

嘗試自媒體，有一定成績和能吃飯以及成為頭部，每一個層次都是不同的，但同一層次裡的人在HR眼裡，不會有太大差別。

除非有核心資源，比如哪些名作者跟定你了，只認你一個編輯，他的書必須你來編；又或者你多快好省地搞定一些敏感但極有市場的書的備案審批……

如果只是對出版流程熟悉，出過書，嘗試過自媒體，工作五年的編輯一樣能做到，而且人家可能還沒30歲，正是當打之年。

但年齡是真有問題，多一歲就是一歲的差別。

我自己來說，會明顯覺得身體不如二十多歲的時候了。上大學我可以通宵之後吃個早飯就去爬山，現在熬個夜第二天臉色就不能看，每次體檢會多一些零零散散的小毛病在萌芽。

我這還努力健康作息，營養顧問健身教練盯著呢，可肌體老化，不如以前就是不如以前。

再說心理層面，年紀大了，再熱愛新事物，多多少少依舊會有路徑依賴。

何況比我又大十幾歲，用人單位能不考慮這些嗎？

還有管理問題，這麼大年紀，能服小年輕領導嗎？做個事情不合拍，二十多歲的年輕人好意思和比自己父母還大的人爭嗎，被跟自己孩子一樣的年輕人反駁面子上下得來嗎？

體制內出版社呆了那麼多年，能適應外面的企業文化嗎？

當然有心態好的，但大機率不是，用人單位不願意賭。

而且從“這些需要編輯的公司是不是真正的公司，都招什麼人？有能力的不要？”這句話看，這位編輯的心態並不是很好。

開門做生意都要人才，但同等條件下選擇範圍那麼廣，就像前面說的，差不多的人三十歲到五十多歲的都有，自然願意要年輕的。

落選的人，不是沒有能力，而是你能力帶來的競爭力，不足以彌補你的短板。

現實，就是這麼殘酷。

以前我說過，職場上到一定年紀了只有三條路可走：一是在體制內，二是自己創業，三是在比較好的民營企業做高層。

其他的路，都很難走。